La mobilité de la main-d'œuvre est la capacité d'un travailleur à se déplacer d'un pays à un autre ou à changer d'activité économique.
Autrement dit, la mobilité de la main-d'œuvre fait référence à la flexibilité avec laquelle la main-d'œuvre peut déménager. C'est une variable importante pour l'étude économique puisque le travail est l'un des facteurs de production.
Concrètement, la mobilité des ressources humaines a un impact sur la productivité d'un pays ou d'une région (nous l'expliquerons en détail plus loin).
Il convient également de noter que la mondialisation, associée à la réduction des coûts de transport au cours des dernières décennies, a eu un impact significatif sur la mobilité des travailleurs entre les pays, même parmi ces milliers de kilomètres les uns des autres.
Types de mobilité de la main-d'œuvre
Il existe deux principaux types de mobilité de la main-d'œuvre
- Géographique: Il fait référence à la possibilité que le travailleur puisse se déplacer d'un endroit à un autre.
- Professionnel: Il fait référence à la capacité de l'individu à changer d'activité de travail.
Impact de la mobilité de la main-d'œuvre
La mobilité de la main-d'œuvre a des répercussions principalement sur les fronts suivants :
- Augmenter l'offre de travail : Augmenter le nombre de travailleurs disponibles. Cela représente un avantage pour les entreprises car elles auront de meilleures chances de trouver la main-d'œuvre adaptée à leurs besoins.
- Baisse possible des salaires : Il se peut que dans certains secteurs avec une offre excédentaire de main-d'œuvre, les salaires baissent. En effet, face à une forte concurrence, les travailleurs seront prêts à accepter des salaires inférieurs.
- Une plus grande productivité: Dans la continuité du point précédent, en ayant la possibilité d'embaucher des travailleurs ayant les mêmes qualifications pour des salaires inférieurs, les entreprises peuvent réduire leurs coûts et être plus efficaces.
- Ressources humaines les plus qualifiées : En ayant la possibilité de travailler pour des entreprises étrangères, les employés acquièrent non seulement des expériences professionnelles, mais aussi des expériences d'échange culturel qui améliorent leurs capacités au-delà des connaissances académiques.
Nous pourrions en ajouter d'autres, comme les effets culturels et sociologiques qu'il a, mais ce qui précède est le plus important au niveau économique.