Une réforme du travail est une modification de la réglementation dont l'objectif est de modifier les relations de travail d'un pays de manière significative. Normalement, il poursuit l'objectif d'une régulation meilleure, plus efficace et plus équitable du marché du travail.
Elle consiste donc en une série de règles qui modifient les relations entre employeurs et salariés, mais aussi en profondeur. Si on ne modifie qu'un aspect du droit du travail, ce n'est pas une réforme en tant que telle, par exemple le licenciement approprié. De plus, il vise toujours à résoudre un problème lié au marché du travail, comme le manque de flexibilité ou la correction des inégalités.
Quel est l'objectif et comment se déroule une réforme du travail ?
En premier lieu, une analyse préalable de la situation des travailleurs dans le pays est nécessaire. Il faut savoir quels sont les problèmes possibles et surtout, être clair sur les options pour pouvoir les résoudre. Tout cela doit être développé à travers une norme qui sera plus tard élevée au rang de loi.
Les principaux objectifs sont de faciliter la création d'emplois par les entreprises. Ainsi, ils surviennent généralement lorsqu'il y a un problème de chômage important. L'un des sujets à l'étude est le coût du licenciement, qui fait également partie des coûts salariaux. Si l'employeur prévoit que se passer d'un travailleur peut coûter cher, il choisira d'embaucher le moins possible.
Pour des raisons de rapidité et de nécessité qui sous-tendent le marché du travail, la manière habituelle de le réaliser est au moyen d'un arrêté législatif royal. Par conséquent, c'est l'exécutif (le gouvernement) qui peut le promouvoir et à son tour, il doit être sanctionné par le roi dans les systèmes de monarchies parlementaires ou par le président de la république dans le reste. Il doit également être entériné dans un court laps de temps, normalement 30 jours, par le pouvoir législatif (Parlement).
Exemples de réformes du travail
Toutes les réformes du travail visent à améliorer le marché du travail et interviennent généralement lorsqu'une crise économique éclate ou dans les années qui suivent. Nous avons utilisé deux exemples, celui de l'Espagne et celui du Mexique.
En Espagne, deux réformes du travail ont été menées ces dernières années. La première a été réalisée en 2010 et trouve son origine dans le chômage élevé provoqué par la crise de 2008. La réforme visait à rendre le marché du travail plus flexible, avec des mesures telles que la réduction des indemnités de licenciement. La seconde, à partir de 2012, visait la stabilité de l'emploi, une plus grande flexibilité interne et une importance de la formation des travailleurs en tant que droit.
Le Mexique en avait un le 1er mai 2019. Le Sénat l'a approuvé en le publiant au Journal officiel de la Fédération. Il est né des changements qui ont dû se produire sur le marché du travail après le traité avec les États-Unis et le Canada (T-MEC). Son objectif était de promouvoir l'égalité devant la loi et de garantir les conditions d'une vie digne. Bien entendu, il n'a pas oublié la protection de la santé des travailleurs.
