Les pays développés ont élaboré des lois pour lutter contre les écarts salariaux importants qui existent entre les hommes et les femmes. Cependant, la différence entre les salaires perçus par les hommes et les femmes est toujours une réalité et une question en suspens. Essayant de respecter le principe de l'égalité de rémunération, l'Islande et l'Allemagne ont mis en place une série de mesures très originales.
Ces initiatives mettent l'accent sur la transparence, afin que les travailleuses puissent connaître les salaires de leurs collègues masculins. L'Islande est précisément le pays le plus avancé au monde en matière d'égalité et vient de voter une loi qui oblige les entreprises de plus de 25 salariés à publier les salaires de leurs salariés. Les entreprises qui ne respectent pas le principe de l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes seront sanctionnées d'amendes.
Différences salariales importantes entre les hommes et les femmes
L'Allemagne n'est pas loin non plus. La différence entre les salaires perçus entre les hommes et les femmes est l'un des gros problèmes du marché du travail allemand. Par rapport à 16,3 % de la moyenne européenne, l'écart est de 21 % en Allemagne. Pour tenter d'enrayer ces absurdités, une nouvelle loi permet aux travailleurs allemands de connaître plus facilement les salaires de leurs collègues, à condition qu'ils fassent partie d'une entreprise de plus de 200 salariés.
Cependant, transparence et confidentialité doivent être conciliées. Par conséquent, au lieu d'indiquer le nom de chaque travailleur et combien il gagne, les entreprises verseront le salaire moyen perçu par les employés du même niveau.
Ce n'est pas ici. Le droit allemand n'est pas limité et impose des obligations d'information. L'Allemagne a franchi une nouvelle étape dans la bataille pour réduire l'écart salarial, puisque les entreprises de plus de 500 salariés doivent publier un rapport avec toutes les actions qui vont être menées pour réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes.
Il est vrai que l'Allemagne est une économie dominée par les petites et moyennes entreprises, on estime donc que l'impact de la législation allemande affecte environ 18 000 entreprises.
Quelle est la cause de l'écart salarial ?
Mais, quelle est l'origine de telles initiatives dans la lutte contre l'écart salarial ? En Allemagne, l'écart salarial est le troisième en Europe et, comme indiqué précédemment, il s'élève à 21 %. Les Allemands ne sont que derrière l'Estonie (28,3%) et l'Autriche (22,9%), il est donc urgent de se mettre au travail pour éliminer les écarts importants entre les salaires des hommes et des femmes.
Une autre raison de l'écart salarial est que les femmes ont tendance à occuper des emplois à temps partiel plus souvent que les hommes. Il est également vrai que les femmes sont moins présentes dans les postes de direction et perçoivent donc des salaires inférieurs. Malgré tout, il faut reconnaître qu'à poste de même niveau, la différence de salaire entre les hommes et les femmes est de 7 %.
En plus des obligations de rapport et de performance, le Parlement allemand a également adopté une loi pour augmenter la présence des femmes dans les postes de direction. En ce sens, les entreprises de plus de 2 000 salariés sont tenues d'avoir au moins 30 % de femmes dans leurs conseils d'administration, sous peine de sanctions.
