Il existe une grande différence de salaire entre ceux qui font partie des forces de sécurité de l'État et la police régionale. Par conséquent, pour correspondre à votre rémunération, il convient d'analyser soigneusement votre masse salariale.
Le ministère de l'Intérieur a rencontré des représentants des syndicats et des associations de police. La raison : établir une rémunération qui permet aux gardes civils et aux policiers d'avoir un salaire égal à celui de leurs collègues des Mossos d'Esquadra et de l'Ertzaina. Il s'agit donc, face à un même travail, d'offrir une rémunération égale.
Analyser la paie d'un policier
Il ne fait aucun doute que les salaires perçus par les mossos d'esquadra et les ertzainas sont supérieurs aux salaires des policiers et des gardes civils. Pour mieux comprendre ces différences, nous allons détailler quels sont les différents compléments de salaire, comment sont rémunérées les heures supplémentaires et, bien sûr, quel est le salaire moyen. A noter que nous traiterons des différentes notions de salaire en euros bruts.
Salaire moyen
Commençons par un élément fondamental de la structure salariale : le salaire moyen. Ici, les différences commencent déjà à être remarquées. Preuve en est qu'un policier national perçoit 1 825 euros bruts par mois contre 2 444 euros qu'un mosso d'esquadra empoche.
Dangerosité
Le travail de la police est sans aucun doute particulièrement risqué, et pour cette raison, les membres des Forces de sécurité reçoivent des suppléments de dangerosité. Une fois de plus, nous rencontrons des différences importantes entre la police nationale et la police régionale. Ainsi, un policier national encadré dans le barème de base de la deuxième catégorie facture 698,44 euros par mois pour les 1 244 euros d'une ertzaina. Si l'on compare ce supplément avec celui d'un mosso d'esquadra, la différence est encore plus grande, étant donné que la police autonome catalane a un supplément pour dangerosité de 1 525 euros.
Heures supplémentaires et présence au tribunal
Quant aux heures supplémentaires, la chose habituelle est que ni la police nationale ni les gardes civils ne les facturent. Au lieu de cela, ils ont des heures de congé. Cependant, exceptionnellement, des éléments sont alloués pour rémunérer ces heures, ce qui, à chiffrer, laisserait l'heure extraordinaire d'un garde civil et d'un policier à 10 euros bruts. Au contraire, les polices autonomes de Catalogne et du Pays basque paient 20 euros bruts pour chaque heure extraordinaire.
Les heures que les forces de sécurité consacrent à voyager et à assister aux procès méritent une attention particulière. Comme pour les heures supplémentaires, les policiers et les gardes civils sont rémunérés en heures gratuites. Il s'agit de 4 heures de congé pour assister à un essai dans leur zone de destination, tandis que, si l'essai a lieu en dehors de la destination, ils seront compensés par 8 heures de congé. On retrouvera de nouvelles différences si on la compare avec la police régionale, qui a imposé une série de limites. Les mossos d'esquadra reçoivent une rémunération de 20 euros par heure pour assister aux essais, pouvant effectuer un maximum de 300 heures, tandis que les agents d'Ertzaina peuvent assister au maximum à 10 essais et seront compensés pour cela par des heures de repos.
Paiements supplémentaires
Un autre aspect très important à prendre en compte dans la rémunération du travail policier est celui des paiements extraordinaires. Ainsi, dans le cas de la Police nationale et de la Garde civile, leurs agents ajouteront mille euros bruts à leur masse salariale deux fois par an à titre de versements exceptionnels. Dans le cas des mossos d'esquadra et ertzainas, leurs deux versements supplémentaires seront le double de leur salaire habituel.
Cotisations sociales
N'oubliez pas un chapitre très important dans la masse salariale de chaque travailleur. Il s'agit des cotisations de Sécurité sociale ou des cotisations versées par les policiers pour cotiser au système public de retraite.
Avant d'entrer dans les détails, il faut préciser que les policiers nationaux versaient leurs cotisations aux retraites via des droits passifs, tandis que la santé passait par la MUFACE (Caisse Générale des Fonctionnaires de l'Etat). Cependant, cela a changé en 2011, lorsque les policiers nationaux ont commencé à cotiser à la sécurité sociale pour leurs retraites.
Eh bien, les membres de la police et de la garde civile versent environ 60 euros bruts par mois contre entre 150 et 180 euros bruts par mois pour les ertzainas et les mossos d'esquadra. Une cotisation plus élevée à la Sécurité sociale se traduit a posteriori par une pension plus élevée. Ainsi, un officier de la police nationale ou un garde civil, lorsqu'il prend sa retraite, perçoit une pension mensuelle d'environ 1 300 euros. A l'inverse, la police régionale, compte tenu de ses cotisations plus élevées à la Sécurité sociale, prendra sa retraite avec une pension de 2 000 euros par mois.
Aspects à prendre en compte dans la péréquation des salaires
Nous avons déjà vu quelles sont les différences de salaire entre les forces de sécurité de l'État et la police régionale. Pour rendre effective une péréquation salariale, une dotation budgétaire plus importante sera nécessaire pour les membres de nos forces et organismes de sécurité de l'État. Ainsi, l'augmentation des salaires des policiers et des gardes civils ne doit pas rester dans une simple augmentation, mais dans une véritable égalité de rémunération.
Il est également nécessaire de prendre en compte des aspects tels que les destinations avec une sensibilité particulière ou un danger particulier, afin que les agents qui effectuent leur travail dans les domaines les plus compliqués, doivent avoir une meilleure rémunération.
Au-delà du danger, il convient toujours d'étudier en détail les salaires poste par poste, avec chacune de ses particularités. En ce sens, il est important d'avoir des syndicats et des associations de police, car ils savent de première main comment fonctionne la paie d'un agent de la police nationale ou d'une garde civile.
Enfin, des paies plus claires, avec des concepts plus faciles à comprendre et moins complexes, seraient d'une grande aide. Et c'est qu'au sein des forces et organes de sécurité de l'État, il existe une grande variété de concepts salariaux.