De plus en plus, les géants innovants de la Silicon Valley embauchent des personnes sans diplôme universitaire. Où trouve-t-on les meilleurs talents ? Quelles compétences doit posséder l'employé idéal de ces entreprises ?
"Le dossier académique est inutile", explique le vice-président des RH de Google.
Les histoires des licornes de la Silicon Valley émergent lorsque ses fondateurs abandonnent l'université pour parier sur leur propre idée d'entreprise; Steve Jobs (Apple) n'était à l'université que depuis quelques mois, Bill Gates (Microsoft) a abandonné Harvard ou Mark Zuckerberg est à l'origine de l'idée de Facebook à Stanford mais a fini par abandonner.
Mais cela ne s'est produit qu'avec les fondateurs. Au fur et à mesure que ces entreprises se développaient, elles voulaient «les meilleurs talents« Dans leurs rangs. Jusqu'à il y a quelques années, les meilleurs étudiants des universités les plus prestigieuses des États-Unis faisaient partie des entreprises les plus importantes du monde dans la Silicon Valley : Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel…
Cependant, ces derniers temps, ils ont décidé de faire une sélection moins conventionnelle et de miser sur d'autres types de talents moins académiques et ainsi d'élargir l'hétérogénéité de leurs équipes.
« 14% de certaines équipes Google n'ont pas de diplôme universitaire. Entre 10 et 15 % des nouvelles recrues d'IBM non plus. »
Pourquoi un diplôme universitaire n'est-il pas nécessaire dans la Silicon Valley ?
Le fait principal qui soutient cette théorie parmi les directeurs des ressources humaines des entreprises de la Silicon Valley est que la technologie ne s'apprend pas seulement en classe. Les jeunes d'aujourd'hui passent beaucoup de temps devant un ordinateur, à jouer à des jeux, à surfer sur Internet… et ils ont développé des compétences et des capacités qui ne sont pas enseignées dans une université. La technologie nous permet d'être autodidacte sur de nombreuses questions. Ces types de profils sont très appréciés par les entreprises technologiques car ils offrent une façon différente de penser et de développer des stratégies; S'ils ont pu développer ces compétences, s'ils vont travailler et continuent d'apprendre dans l'environnement de travail, ils deviendront de grands talents pour l'entreprise et sans jamais avoir fréquenté l'université.
Mais en réalité, dans le monde du travail, il ne faut pas que des profils informatiques/technologiques. Il existe de nombreuses autres disciplines qui nécessitent une formation et pas seulement en autodidacte. Les programmes de détection précoce des talents technologiques et créatifs pour continuer à les développer dans une entreprise sont très intéressants, mais il ne faut pas manquer de formation. La formation est nécessaire et très importante pour nous développer intellectuellement, en tant que personnes et professionnels.
Du monde des idées à la pratique
Peut-être la raison pour laquelle nous avons atteint cette situation est dans l'éducation; Ce qui est enseigné dans les universités a peu à voir avec le monde du travail et les situations auxquelles les étudiants seront confrontés une fois leur diplôme obtenu. Un rapprochement entre l'université et l'entreprise est nécessaire, il faut passer du monde des idées à la pratique. Le but d'étudier un diplôme universitaire est de pouvoir s'y consacrer professionnellement, mais si ces connaissances restent dans le monde des idées, les étudiants auront des difficultés à entrer dans le monde du travail.
Avoir un diplôme et un bon dossier n'est pas incompatible avec des compétences sociales et du talent
Une personne talentueuse, capable d'apprendre, analytique, créative, proactive… aura de grandes chances de réussir au travail, que son dossier soit meilleur ou pire ou qu'il ne l'ait pas. Parce que ce sont des compétences qui sont nécessaires aux employés de toute entreprise. Mais il faut partir du fait que tout le monde n'est pas pareil, et qu'il faut savoir évaluer ce qui se cache derrière un bon bilan; La capacité de sacrifice, d'apprentissage, d'effort, de concentration et de savoir prioriser entre ce que vous voulez faire et ce que vous devez faire. Autant d'attitudes très appréciées et nécessaires dans le monde du travail.
La formation et les compétences sont le complément parfait pour découvrir les talents dont chaque entreprise a besoin. Peu importe que cette formation provienne d'un diplôme universitaire dans un centre prestigieux, dans une formation professionnelle ou ailleurs, le fait est qu'il faut partir d'une base de connaissances afin de continuer à grandir et à apprendre. Flexibilité, adaptabilité au changement, travail d'équipe, orientation résultats, leadership… Ce sont un ensemble de compétences que nous possédons plus ou moins, mais que nous devons former et développer tout au long de notre vie. Plus tôt nous apprenons de chacun d'eux et expérimentons, plus vite nous nous adapterons au marché du travail.
