Le travailleur espagnol a l'un des taux d'assiduité au travail les plus élevés d'Europe, en d'autres termes, les Espagnols sont ceux qui ont le pourcentage d'assiduité au travail le plus élevé. 79% des Espagnols affirment y assister tous les jours de 2015, contrairement au reste de leurs collègues européens qui se classent à 72%.
La raison principale du pourcentage élevé de fréquentation est due au taux de chômage élevé et aux difficultés à trouver un emploi stable. Les causes sont généralement axées sur des problèmes de santé, à la fois les leurs et ceux des membres de la famille, et dans une moindre mesure des problèmes personnels, l'insatisfaction due aux bas salaires et à un mauvais environnement de travail.
L'enquête réalisée par le groupe de conseil international Ayming, a été réalisée dans 7 pays européens pour calculer l'engagement des salariés dans l'entreprise. Les seuls pays qui devancent l'Espagne sont le Royaume-Uni, les Pays-Bas et l'Allemagne avec respectivement 84 %, 83 % et 81 %.
Le cabinet de conseil en Espagne a utilisé 3 009 employés du secteur privé, dont le pourcentage d'employés qui vont toujours à leur travail, sont généralement avec des contrats à durée indéterminée. Ce groupe compte 82 % de présence contre 60 % de salariés en CDD. Pourquoi cette différence de pourcentage ? En effet, les travailleurs en contrat à durée indéterminée ne sentent pas pourquoi ils ont un niveau d'engagement élevé, c'est pourquoi la relation employé-entreprise est inférieure à celle d'un travailleur en contrat à durée indéterminée. Les raisons qui ont tendance à motiver davantage les employés sont généralement les relations au travail, le travail lui-même et la reconnaissance.
Les données obtenues peuvent être considérées comme une réaffirmation de la relation entre bonheur au travail et engagement. Cette bonne connexion semble être le déclencheur de l'existence d'une plus grande implication et performance dont les bénéficiaires sont les entreprises.
