Licenciement objectif - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le licenciement objectif est la rupture de la relation de travail par décision unilatérale de l'employeur pour des motifs évalués dans le droit du travail qui sont liés au fonctionnement de l'entreprise.

Ce licenciement, contrairement à ce qui se passe avec le licenciement disciplinaire, n'est pas fondé sur la volonté de défaut du travailleur. Mais ce qui motive ce licenciement, ce sont des causes objectives. C'est-à-dire des causes indépendantes de la volonté du travailleur.

Causes conduisant à un licenciement objectif

Les causes qui soutiennent le licenciement objectif peuvent être divisées en deux groupes :

• D'une part, les causes sur lesquelles se fonde la décision de l'employeur sont les lacunes professionnelles du travailleur:
  • Ineptie: Cette ineptie est une cause survenant de l'ouvrier qui lui fait mal faire son travail. Ce n'est pas une décision du travailleur, mais plutôt qu'il n'a pas les compétences nécessaires pour effectuer son travail efficacement. Il y a deux exceptions :
    • Lorsque cette ineptie était connue de l'employeur avant de l'embaucher.
    • Lorsque le travailleur a subi une période d'essai et que l'employeur l'a embauché, approuvant ainsi sa qualification pour le poste.
  • Manque d'adaptation au travail: Cette cause est davantage due au manque d'adaptation des modifications techniques. Ces modifications rendent le travailleur incapable d'assumer ces nouvelles fonctions. Ceci suppose une ineptie de l'ouvrier survenu par les modifications. Cependant, afin de protéger le travailleur d'un licenciement gratuit, des exigences sont établies pour que l'employeur invente cette cause de licenciement :
    • Les modifications doivent être liées à l'introduction de nouvelles technologies et le travailleur ne peut s'adapter.
    • Les modifications doivent être essentielles pour ce poste.
    • Il doit y avoir un délai pour exiger l'adaptation du travailleur sans pouvoir exiger une adaptation immédiate.
    • L'employeur doit former le travailleur à cette nouvelle modification de son travail afin de favoriser son éventuelle adaptation.
• En revanche, les causes sur lesquelles se fonde la décision de l'employeur sont la situation générale de l'entreprise:
  • Causes économiques, techniques, organisationnelles ou productives, dites causes ETOP: Ces causes entraînent une diminution des besoins en travail et en emploi de l'entreprise, ce qui rend certains emplois superflus.
  • Manque d'allocations budgétaires: Cela suppose le manque de revenus ou de fonds économiques de l'entreprise qui rend impossible la prise en charge du paiement d'un salaire ou d'un salaire à un travailleur.

Conditions pour procéder à un licenciement objectif

Ce licenciement nécessite le respect de certaines conditions :

1. L'employeur doit remettre au salarié une lettre de licenciement mentionnant la date de réception, l'indemnité correspondante et les événements ayant entraîné la cessation d'emploi.
2. L'employeur doit aviser le travailleur du licenciement au moins 15 jours à l'avance.
3. Lorsque le licenciement est causé par des causes ETOP, en plus d'informer lui-même le travailleur concerné, le représentant légal des travailleurs doit également être informé.

Si ces conditions ne sont pas remplies, le licenciement sera considéré comme irrecevable.

Différences avec le licenciement disciplinaire

Les différences essentielles avec le licenciement disciplinaire sont au nombre de deux :

• Le licenciement disciplinaire est causé par des causes imputables au travailleur.
• En cas de licenciement disciplinaire, le travailleur n'a droit à aucune indemnisation.

Procédure en cas de désaccord avec le licenciement objectif

Ce type de licenciement produit généralement un désaccord de la part du travailleur sur la décision prise par l'employeur. Ce qui vous donne le droit de faire appel de cette décision devant la juridiction du travail afin que le tribunal puisse dicter s'il y a licenciement abusif.

Au préalable, il est obligatoire de tenter une conciliation préalable avec l'entreprise. Par conséquent, avant de déposer une demande de licenciement, une tentative doit être faite pour parvenir à un accord avec l'entreprise; si cela n'est pas fait, la demande ne sera pas acceptée pour traitement.

C'est une caractéristique unique de la procédure de licenciement dans la législation espagnole qui la différencie de toute autre juridiction : administrative, civile, pénale, etc.

Le juge peut qualifier ce licenciement comme :

• Incorrect satisfaisant ainsi les prétentions du travailleur: Les conséquences seront que l'employeur décidera s'il veut réintégrer le travailleur ou l'indemniser.
• De donner la raison à l'employeur.
• Nul, ce qui impliquerait que ce licenciement n'a jamais existé car nul de naissance. Les conséquences de ce licenciement nul est la réintégration immédiate du travailleur.