L'emploi est appelé la génération de valeur à partir de l'activité produite par une personne. C'est-à-dire que l'employé apporte son travail et ses connaissances en faveur de l'employeur, en échange d'une compensation financière appelée salaire.
Le rapport des sociétés à l'emploi est l'un des principaux indices qui mesurent leur développement. Ainsi, les pays les plus développés tendent vers le plein emploi ou, en d'autres termes, vers l'équilibre entre l'offre et la demande de travail.
Cependant, dans les pays moins développés, le chômage est monnaie courante, où les travailleurs n'obtiennent pas d'emploi, et le sous-emploi. Ce dernier signifie que les personnes formées doivent occuper des emplois moins qualifiés ou travailler moins d'heures qu'elles n'en ont besoin ou qu'elles ne le souhaitent.
Il faut également expliquer qu'il existe des emplois au noir, où les travailleurs ne bénéficient pas des avantages du droit du travail, tels que les vacances, les suppléments de salaire ou les indemnités.
D'un autre côté, tous ceux qui emploient leur main-d'œuvre ne le font pas pour d'autres. Ainsi, il y a des individus qui travaillent dans leur propre entreprise, qui sont des indépendants, qui exercent leur activité avec un certain risque puisque l'entreprise peut générer à la fois des profits et des pertes.
Historique d'emploi
La conception actuelle du terme « emploi » est liée à l'arrivée du XIXe siècle, lorsque l'esclavage, typique de l'aube de l'Humanité, et le servage, typique du Moyen Âge, ont été éradiqués. Ceci, grâce à la reconnaissance de la liberté et du respect de l'intégrité physique et morale de l'homme.
C'est au cours de cette période que la révolution industrielle a conduit à de nombreuses protections qui protègent les travailleurs d'aujourd'hui. Le remplacement de la main-d'œuvre par la machinerie eut d'abord des conséquences pernicieuses dans la société, dans la mesure où il entraînait la misère d'un grand nombre d'employés.
Cependant, cette position d'impuissance du travailleur a conduit à la création de syndicats qui ont protégé leurs intérêts.
Una vez finalizada la Segunda Guerra Mundial, tuvo lugar el nacimiento del Estado de Bienestar -basado en las teorías del economista John Maynard Keynes-, donde los trabajadores, perfectamente organizados ya en sindicatos, lograron que fuesen reconocidos lo que hoy en día conocemos como “ droit du travail".
A partir de ce moment, les employés ont commencé à profiter de vacances, de salaire, de jours de repos hebdomadaires en fonction de la quantité de travail qu'ils travaillaient et de jours ne dépassant pas huit heures, tandis que les salaires de l'époque étaient visiblement augmentés.
Peu de temps après, en 1948, les Nations Unies (ONU) ont proclamé la Déclaration universelle des droits de l'homme, un document dans lequel l'emploi est déjà conçu comme une activité exercée par un individu, par son libre choix.
À l'heure actuelle, l'emploi est une circonstance difficile à garantir pour l'ensemble de l'offre de main-d'œuvre, ce qui oblige les États à essayer de réduire au minimum le nombre de chômeurs et, en fin de compte, d'atténuer les conséquences négatives qui découlent de la situation.
Économie du travailL'emploi au XXIe siècle
Selon la Banque mondiale, la main-d'œuvre totale comprend les personnes âgées de 15 ans et plus qui répondent à la définition de l'Organisation internationale du travail (OIT).
Ainsi, pour l'OIT, la population économiquement active regroupe toutes les personnes qui contribuent au travail pour la production de biens et de services pendant une période déterminée. Il comprend à la fois les personnes occupées et les chômeurs.
Bien que les pratiques nationales varient, la main-d'œuvre comprend généralement les forces armées, les chômeurs et les personnes à la recherche d'un premier emploi. Cependant, ceux qui s'occupent de la maison et les autres employés non rémunérés sont exclus.
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