La discrimination directe se produit lorsqu'une ou plusieurs personnes sont traitées de manière défavorable, dans des circonstances égales, pour des raisons de sexe, d'âge, de religion, d'origine ethnique, de race, de couleur de peau, de statut socio-économique, d'identité de genre, de handicap, de nationalité, d'inclination politique, etc.
Ainsi, la distinction explicite envers les personnes pour différentes raisons qui n'ont rien à voir avec leur qualité en tant que personne est une discrimination directe.
Origine de la discrimination directe
La discrimination directe trouve son origine dans des préjugés fondés sur des concepts identitaires qui envahissent la tolérance et la capacité de reconnaître l'égalité des individus.
Bien que la lutte contre la discrimination ait été à l'ordre du jour de nombreux gouvernements et institutions internationales, elle n'a pas été complètement éradiquée.
Conséquences de la discrimination directe
La discrimination directe affecte les personnes qui la subissent ; parce qu'il exclut, relègue, rejette, répudie, ségrége ou dégrade leurs droits humains. Ce qui affecte leur estime de soi, leur mode de survie et leur développement personnel.
Engagements pour la non-discrimination dans l'emploi direct
L'un des principes de base derrière l'élimination de la discrimination est de briser les barrières créées par les stéréotypes, ainsi que de promouvoir l'égalité d'accès à l'information et à l'éducation. De même, les droits de posséder et d'utiliser la propriété et les ressources de crédit.
Bien entendu, ce qui précède doit toujours être lié à la reconnaissance et à l'acceptation de la diversité.
Il appartient à l'Organisation Internationale du Travail (OIT) d'assurer des relations de travail respectueuses et l'égalité de traitement, à travers des conventions, accords et/ou recommandations, qu'elle ratifie en masse avec les Etats.
Pour sa part, Amnesty International travaille avec des communautés du monde entier pour contester les lois et les pratiques discriminatoires, espérant ainsi garantir l'égalité. Bien qu'il soit confronté à un défi important car il existe des pays qui ont de fortes pratiques discriminatoires.
Exemples de discrimination directe
La discrimination directe va au-delà du simple fait des différences de traitement des personnes, elle se produit par exemple dans l'emploi des cas suivants :
- Embauche.
- Promotions.
- Licenciements
- Reconnaissance des mérites du travail.
- Salaire inférieur, même ayant les mêmes compétences professionnelles que les autres.
- Inégalité dans la répartition des tâches.
- Préférences.
D'autres cas surviennent lorsque les femmes ont besoin du consentement de leur conjoint pour travailler, demander un prêt ou demander un passeport.
Et aussi lorsque des personnes se voient refuser une fonction publique ou l'accès aux études en raison de leur origine ethnique, de leur âge, de leur sexe ou de leur religion.
