Leadership charismatique - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le leadership charismatique est capable de faire preuve d'empathie avec les membres d'une organisation pour en tirer le meilleur parti.

Le leadership charismatique est un type de leadership qui sympathise véritablement avec les gens. Par conséquent, il est très adaptable à différents environnements; familiale, professionnelle ou sociale, ce qui en fait l'une des plus puissantes de sa catégorie.

Que le charisme soit une caractéristique naturelle ou acquise peut être un argument légitime, mais sans aucun doute, c'est l'un des plus puissants qui soit. Si vous ajoutez des compétences d'influence à cela, c'est une très bonne chose. Et c'est que lorsqu'une personne charismatique entame une conversation ou rejoint un groupe, cela ne passe pas inaperçu. Il parvient à attirer l'attention, mais pas de manière invasive. Elle met les gens à l'aise avec sa présence et attend même qu'elle soit maintenue, car ils trouvent en eux des attitudes qui ne sont pas communes et qui sont parfois très simples. Par exemple, l'écoute active, par exemple.

Cela a pris une plus grande valeur dans les modes de vie accélérés, avec peu de temps et des changements à des rythmes vertigineux, où ce qui compte, c'est d'atteindre les objectifs et les buts. Face à cela, ce qui prédomine le plus c'est le contrôle de gestion (ou stratégie), sur la capacité à faire activer les moteurs naturels de motivation et les leaders charismatiques y parviennent.

Types de direction

Caractéristiques d'un leader charismatique

Dans une organisation, un leader avec du charisme a les caractéristiques suivantes :

• Il s'intéresse à connaître, par exemple, le nom des salariés qui viennent de s'intégrer au travail, à les accueillir, quel que soit le poste qu'ils occupent.
• Il a un comportement cordial dans ses tâches quotidiennes, saluant tous les travailleurs en fonction de leur travail chaque fois qu'il le peut.
• Il est capable d'amener l'équipe à lui faire confiance.
• Il est décisif et se sacrifie pour le bien commun.
• Il agit comme un facteur de motivation en raison de sa positivité et de son initiative.
• Cela oblige les membres de l'équipe à abandonner leurs croyances sur certaines limites pour atteindre des objectifs inconcevables pour beaucoup.

Avantages et inconvénients du leadership charismatique

Nous expliquons les principaux avantages et inconvénients du leadership charismatique.

Avantage:

• Cela peut être très motivant et productif s'il est fait de la bonne manière.
• Elle favorise la résolution des conflits.
• Génère l'esprit d'équipe, favorisant l'atteinte des objectifs.
• Cela contribue à améliorer l'environnement de travail, car ce type de leadership unit le groupe de personnes.
• Le leader transmet beaucoup de confiance à ses collègues.
• Les grands changements dans les objectifs de l'équipe sont mieux assimilés par les membres.

Désavantages:

• Le leadership est associé à une personne en particulier et un changement de poste en question peut déstabiliser le fonctionnement de l'équipe.
• Les autres membres du groupe peuvent passer au second plan si le leader reçoit trop d'attention.
• Il peut y avoir une certaine idéalisation du leader, d'où une myopie des erreurs et un manque d'analyse des décisions prises.
• Il est difficile à appliquer dans les grands groupes car la portée de ce type de leadership est limitée.

Ces compétences peuvent-elles être acquises ?

La réponse est oui, mais comme tout le reste, l'essentiel est la volonté. Si une personne occupe une position de leader, elle peut commencer à pratiquer des actions charismatiques tous les jours et avec le temps, elle sera reconnue comme telle. En d'autres termes, nous parlons d'actions charismatiques qui rendent les gens charismatiques.

Quelle est la différence entre une personne née avec du charisme et une personne qui doit l'apprendre ?

Nombreux sont les facteurs qui influencent le leadership charismatique. En tout cas, les premiers ont probablement eu des influences au cours de leur éducation qui les ont amenés à se comporter ainsi naturellement; des parents qui ont agi de manière éthique, socialement responsable, respectueux, humble et cordial. Un enfant étant dans un tel environnement, voyant comment ses parents fondent leurs relations avec les autres sur le respect et l'humilité, ils sont beaucoup plus susceptibles de reproduire ces attitudes à l'école, à l'université et dans la vie en général.

Au contraire, des gens qui ont eu des éducations différentes; pas nécessairement parce que leurs parents étaient irrespectueux, mais parce qu'ils ne pouvaient pas voir comment ils se rapportaient aux autres, ils n'avaient pas de références à reproduire dans leur vie d'adulte, alors ils agissent selon leurs instincts ou, par des références qu'ils ont vues dans d'autres contextes, tels que un premier patron, un professeur ou même un ami.

Les leaders charismatiques sont des personnes capables d'équilibrer les environnements de travail, ce qui permet à une organisation de jouir d'une « bonne santé » et en même temps, d'habiliter d'autres attitudes similaires, ce qui est un effet extrêmement positif et dont les institutions devraient apprendre.

Exemple de leadership charismatique

Prenons le cas d'un groupe de camarades de collège. Nous pouvons trouver un membre de cette classe qui, depuis le début, s'est soucié d'aider chacun à traverser ses sujets et a essayé de les aider à résoudre leurs problèmes.

D'autre part, elle a toujours eu l'initiative d'organiser des rencontres pour favoriser la camaraderie et créer du lien entre tous les membres du dossier. Dans ce cas, nous serions face à un leader charismatique