Syndicat des travailleurs - Qu'est-ce que c'est, définition et concept
Un syndicat de travailleurs est un groupe de salariés dont l'objectif est de promouvoir et de défendre les droits de ses membres dans les matières liées à leur activité professionnelle.
Un syndicat de travailleurs est une association démocratique qui peut être librement générée dans les secteurs public et privé. L'une de ses principales activités est de négocier, au nom de ses membres, des questions d'intérêt commun telles que les salaires, les vacances, les conditions de travail, les licences, etc.
Les individus affiliés au syndicat des travailleurs, pour leur part, doivent s'engager à payer des cotisations syndicales, assister aux réunions et adhérer aux actions (par exemple, les grèves) qui sont convenues au sein de l'organisation.
Comment les syndicats agissent
Les syndicats agissent comme suit : ils élisent des représentants qui négocient avec les supérieurs ou les propriétaires de l'organisation où ils travaillent (qu'il s'agisse d'une entreprise ou d'un organisme public). Ceci, en ce qui concerne les questions d'intérêt pour les travailleurs.
Ces types de négociations sont souvent appelés « négociations collectives » et se concentrent généralement sur la conclusion d'un accord sur le « paquet économique » qui sera accordé aux travailleurs pendant une certaine période de temps. Cette offre comprend non seulement le salaire, mais aussi les conditions de travail telles que les horaires, les jours de vacances, les primes de reconnaissance, etc.
Pouvoir de négociation des syndicats
Les syndicats peuvent obtenir un pouvoir de négociation en contrôlant l'offre d'emploi. C'est-à-dire établir un monopole sur l'offre de main-d'œuvre dans une entreprise ou une industrie.
Afin de réaliser un tel contrôle, les syndicats doivent mettre en place des barrières à l'embauche de travailleurs en dehors du syndicat (soit directement, soit par le biais de l'externalisation).
Si ce qui précède est faisable, les syndicats peuvent, entre autres, augmenter le salaire de leurs membres au-dessus du salaire d'équilibre et/ou obtenir des avantages supplémentaires tels que des primes, des jours de congé, etc. L'un des principaux outils de pression qu'ils peuvent utiliser sont les grèves où les travailleurs refusent de travailler jusqu'à ce qu'il soit répondu à leurs revendications.
Effet de l'Union sur le marché syndiqué
Lorsque les syndicats augmentent les salaires de leurs membres au-dessus du niveau d'équilibre du marché, l'emploi sur le marché syndiqué est réduit. Par exemple, s'il existe dans l'industrie de la chaussure un syndicat puissant qui parvient à augmenter les salaires au-dessus du niveau d'équilibre du marché, alors l'emploi dans ce secteur sera réduit.
Le graphique suivant montre comment le syndicat réduit indirectement l'emploi. Au point E est le salaire d'équilibre entre l'offre et la demande de travail sur le marché. Ainsi, l'entreprise souhaite embaucher des travailleurs de L1.
Lorsque le syndicat demande un salaire au niveau W, c'est-à-dire au-dessus du niveau d'équilibre, le nouvel équilibre est le point A, où la quantité de travail que les entreprises embauchent est réduite à L0. Il s'agit d'une réaction raisonnable de la part des entreprises puisqu'en augmentant le prix des facteurs, elles sont incitées à réduire leur demande.
De plus, face à un salaire plus élevé, les travailleurs sont prêts à offrir plus d'heures de travail (point B avec L2).
Tout ce qui précède génère du chômage en raison d'une offre excédentaire de main-d'œuvre (correspondant au segment AB). Ces travailleurs doivent attendre que la demande de main-d'œuvre de l'entreprise augmente ou simplement changer de secteur.
Comme on le voit, le syndicat ne réduit pas directement l'offre d'emploi. Cependant, parce qu'ils augmentent le prix du travail, la quantité demandée par l'entreprise est réduite.
Effet de l'Union sur le marché du travail
Il est prouvé que les syndicats ont tendance à réduire les salaires des travailleurs non syndiqués. Ils ont également tendance à accroître le chômage dans leur secteur respectif.
Ce dernier se produit parce que, comme les salaires sont très attractifs, de nombreux travailleurs sont intéressés à travailler dans le secteur syndiqué. Cependant, ils ne peuvent pas l'obtenir.
