Le travail d'équipe est une tâche qui est réalisée par un groupe de membres qui ont un objectif commun, bien que chacun développe ses tâches individuellement pour l'atteindre..
Des équipes sont constituées pour apporter des connaissances, partager des informations, des critères, et atteindre un objectif commun grâce aux tâches réalisées par chaque membre.
L'objectif que nous essayons d'atteindre lorsque nous travaillons en équipe est d'unir les efforts et les compétences, de les maximiser et de réduire le temps d'exécution des tâches.
Plus la compréhension et la cohésion entre tous les membres de l'équipe sont grandes, meilleurs seront les résultats obtenus dans la mise en œuvre de leur travail.
Caractéristiques du travail en équipe
Voici les principaux :
- Partager des objectifs: Soyez clair sur ce que vous voulez accomplir avec le travail d'équipe.
- Désireux de coopérer : Si un membre ne sait pas clairement que la coopération est essentielle à un travail d'équipe réussi, des problèmes peuvent survenir. Chaque membre doit effectuer son travail, maximiser ses tâches, mais doit aussi être conscient du reste et montrer de l'intérêt à l'aider si nécessaire.
- Visualisation positive des objectifs: Il faut avoir un esprit positif, visualiser le succès et essayer de l'atteindre. Des avis différents et variés sont les bienvenus, mais l'idéal est de préciser un chemin à suivre par tous les membres de l'équipe et que celui-ci soit suivi en vue d'atteindre le succès souhaité.
- Communication fluide: Il est important de souligner ce concept car la capacité à communiquer ouvertement sera essentielle à son bon fonctionnement. Les opinions exprimées, les évaluations, les questions, les doutes et tout type de question seront accueillis par le bien-être général.
- Partager des compétences: Cela ajoutera de la valeur au travail qui est effectué. Si quelqu'un est bon dans quelque chose en particulier et qu'un autre membre a besoin d'aide, le partage d'informations et d'aide augmentera la valeur de l'équipe.
- Reconnaissance parmi les membres participants: Apprécier le travail des collègues est très motivant, et une récompense pour continuer à accomplir des tâches avec succès.
- L'exemple du chef: Une équipe de travail peut être dirigée par un leader, mais ce doit toujours être quelqu'un qui encourage, motive et aide en tout temps.
- Améliorer les idées et la créativité: Encourager la création d'idées, et la mise en œuvre de techniques créatives est essentiel et permettra également de résoudre les problèmes qui se posent lors du développement.
Des échecs qui entravent le bon développement du travail en équipe
Ce sont les plus courants :
- Réfléchissez individuellement et non en groupe : Il est clair que chaque membre accomplit ses tâches, mais il est nécessaire d'avoir une pensée et un intérêt collectifs dans l'objectif commun entre tous les participants de l'équipe. Si cela ne se produit pas, la vision originale peut être perdue et l'individualité favorisée.
- Une mauvaise direction : Le leader doit être un bon exemple, si au contraire il a une attitude arrogante, dominatrice et peu motivante ce sera un problème pour l'équipe.
- Objectifs peu clairs: Soyez clair sur les objectifs, et le plan d'action est indiscutable. Si cela n'est pas résolu dès le début, cela peut entraîner de nombreux problèmes.