Les charges de personnel sont toutes les dépenses liées au personnel de l'entreprise, qu'elles soient directes ou indirectes.
En d'autres termes, il ne s'agit pas seulement du salaire et des impôts qui sont répercutés, mais aussi de toutes les dépenses payées par le personnel à l'entreprise.
Types de dépenses de personnel
Dans les dépenses personnelles elles-mêmes, il existe une brève classification des dépenses que nous pouvons effectuer. Cela dépend de la forme et de l'objet de la dépense.
- Dépenses de rémunération directe. Ce sont ces dépenses qui finissent par être un revenu direct pour le personnel ou pour le système fiscal.
- Frais de rémunération indirects. Dans ce cas, il s'agit de l'ensemble des dépenses engagées passivement.
- Charges de rémunération mixtes. Ce sont des dépenses qui sont causées par l'action directe du personnel mais elles ne servent pas de compensation, mais de compensation.
En général, toutes les dépenses que le personnel peut occasionner sont comprises dans l'un de ces trois groupes. Bien que certaines dépenses, le cas échéant, puissent appartenir à plus d'un groupe
Dépenses de personnel en comptabilité
La comptabilisation du paiement à tout travailleur serait telle que :
Dans cette écriture comptable, nous voyons comment l'entreprise paie un travailleur 1 250 € brut, dont 750 € net vont directement à la banque du salarié. Le reste est consacré aux retenues à la source sur les revenus du travail et à la sécurité sociale.
L'exemple est un schéma simple qui peut varier en fonction des montants que chaque pays a autour des impôts, et le pourcentage appliqué ou le nombre de dépôts et de retenues peuvent varier.
Exemples de dépenses de personnel
Concernant les dépenses que l'on peut trouver, certaines que l'on peut citer selon leur type sont :
- Les salaires, commissions ou déductions du travailleur font partie des dépenses de rémunération directes.
- Les commissions passives (d'autres personnes), les cotisations sociales ou les rémunérations collectives en nature (petit-déjeuner, gym, cours de langues, etc.) font partie des dépenses qui sont incluses dans les dépenses de rémunération indirecte.
- La compensation des dépenses d'essence, d'indemnités ou d'autres dépenses qui ne sont pas systématiquement incluses dans la masse salariale, mais qui dépendent de l'action directe du travailleur pourrait être dérivée des dépenses de rémunération mixtes.
En premier lieu, nous voyons comment la dépense est répercutée directement sur le travailleur du seul fait d'être un employé. Deuxièmement, nous voyons des dépenses qui peuvent être causées par l'employé, même s'il n'a effectué presque aucune action concrète. Enfin, troisièmement, nous voyons une série de dépenses qui sont satisfaites une fois que l'employé a effectué une action spécifique.
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