La répartition des bénéfices est le processus par lequel une entreprise procède à la répartition des bénéfices réalisés tout au long de l'année avec l'exercice de son activité. Dans certains pays, cette répartition est fixée par la loi.
La participation aux bénéfices n'est donc rien de plus qu'une participation aux bénéfices. Cette distribution se fait par le biais d'un versement, effectué par l'entreprise, aux salariés. Un paiement qui, incidemment, doit être conforme aux gains obtenus tout au long de l'année, ainsi qu'à ce qui est convenu dans la législation correspondante. En d'autres termes, très similaire à la distribution de dividendes, il s'agit de la remise d'un pourcentage des bénéfices aux travailleurs, afin de distribuer les bénéfices.
Ces livraisons, dans certains pays, sont considérées comme obligatoires par la loi.
Le pourcentage varie en fonction des revenus, de l'accord et de la législation.
Caractéristiques de l'intéressement
Si une entreprise doit procéder à la distribution des bénéfices, nous devons connaître les caractéristiques suivantes :
- Les gains à distribuer sont répartis comme suit. Les travailleurs perçoivent, au prorata, une rémunération adaptée aux jours où ils ont exercé leurs fonctions. Alors que, dans le même temps, un paiement proportionnel et équitable est versé à tous.
- Le travailleur doit avoir travaillé au moins 60 jours pour avoir droit à ce paiement.
- Au Mexique, par exemple, les nouvelles entreprises ne devraient pas faire de participation aux bénéfices, afin qu'elles puissent l'utiliser pour réinvestir.
- De même, au Mexique également, les travailleurs temporaires ou occasionnels sont exclus de la participation aux bénéfices.
- Pour recevoir un tel paiement, les travailleurs doivent être à jour des paiements de la sécurité sociale.
- Le paiement est intégré au salaire.
- L'entreprise doit fournir aux travailleurs une copie de la déclaration fiscale, afin de procéder à un exercice de transparence.
Qui doit faire le partage des bénéfices?
Les pays qui le précisent dans leur législation devraient exiger que les entreprises partagent les bénéfices.
Cependant, cette distribution se fait en fonction des bénéfices obtenus. Par conséquent, les déclarations fiscales produites, et qui déterminent si une entreprise a réalisé un bénéfice ou non, déterminent si l'entreprise doit faire un partage des bénéfices. Ou, au contraire, si vous ne devez pas le faire parce que vous avez enregistré un solde négatif dans ledit relevé.
Ainsi, en fonction des déclarations et des bénéfices, ou pertes, que présente la société, la distribution sera effectuée ou non.
Comment les bénéfices à livrer sont-ils déterminés ?
Pour livrer des bénéfices, la société établit deux montants.
D'une part, il y a un montant qui est distribué en fonction du salaire perçu, pour le travail fourni. Alors que, d'autre part, les jours travaillés sont pris en compte et, sur cette base, la livraison est calculée.
De cette façon, la première livraison serait pratiquement similaire pour tous les travailleurs, tandis que la seconde varie en fonction des jours travaillés par le salarié.
De même, le paiement des dettes envers l'employeur, le paiement de la pension alimentaire, ainsi que le paiement des impôts pour l'avantage obtenu sont déduits de la livraison.
Travailleurs non admissibles aux bénéfices
En plus des intérimaires, il existe une autre série de travailleurs qui, de la même manière, ne sont pas éligibles à la distribution.
Parmi ceux-ci, il convient de souligner les suivants :
- Directeurs, gestionnaires et administrateurs.
- Partenaires et actionnaires.
- Travailleurs occasionnels, avec moins de 60 jours travaillés.
- Travailleurs qui fournissent des services externalisés.
Les entreprises qui ne devraient pas faire d'intéressement
Comme pour les travailleurs, il existe des exceptions qui empêchent une entreprise de participer aux bénéfices.
Parmi ces exceptions, il convient de souligner :
- De nouvelles entreprises nouvellement créées.
- Lorsqu'un nouveau secteur d'activité est créé, ils sont exonérés pendant deux ans.
- Institutions publiques à but culturel, social ou caritatif.
- Des institutions qui, étant bien-être, sont privées.
- Sociétés minières nouvellement créées.
- Au Mexique, les entreprises dont le revenu est inférieur à 300 000 pesos.
