La préretraite est un accord entre une personne âgée et son employeur pour mettre fin à la relation de travail avant l'âge légal de la retraite. Ceci en échange d'une compensation financière de la part de l'entreprise. C'est un type de contrat typique du système espagnol.
Par le biais de la retraite anticipée, l'entreprise s'engage à verser un versement périodique au travailleur. Ceci, jusqu'à ce que l'individu atteigne l'âge légal pour officialiser sa retraite devant les autorités.
Le loyer proposé au salarié qui part en retraite anticipée est proche de son revenu actuel, bien que généralement inférieur. On parle, par exemple, de 80 % du salaire. Ces versements comprennent l'indemnité de départ.
La retraite anticipée prévoit également que l'entreprise cotise régulièrement à la Sécurité sociale de la part du travailleur. Ceci, pour garantir que la personne ne perçoive pas une pension inférieure à celle prévue lorsque le moment officiel de la retraite arrive.
Différence entre la retraite anticipée et les autres modalités de retraite
La retraite anticipée est différente de la retraite anticipée car il ne s'agit pas d'un régime légal, mais d'un pacte entre deux parties privées qui n'est pas réglementé. C'est-à-dire qu'il s'agit d'un contrat qui n'est pas soumis, par exemple, à un âge minimum.
Il faut aussi différencier cette retraite anticipée pour des raisons extraordinaires comme une invalidité ou une maladie en phase terminale. Ces circonstances sont traitées selon une série de normes établies par l'État.
Avantages et inconvénients de la retraite anticipée
L'un des avantages de la retraite anticipée est qu'elle vous permet de mettre fin plus tôt à votre vie active sans préjudice financier majeur. Ceci, même si le travailleur ne remplit pas les conditions de retraite anticipée.
Il est à noter que le salarié percevra une rémunération périodique de l'entreprise jusqu'à l'âge légal de la retraite. De plus, comme mentionné ci-dessus, la continuité de vos cotisations sociales est garantie.
En revanche, il est avantageux pour l'entreprise de signer ces accords afin de renouveler son personnel. De cette façon, des professionnels mieux formés peuvent être embauchés.
Cependant, il faut noter comme inconvénient que la retraite anticipée n'est pas réglementée. Ainsi, il n'existe pas de système juridique clair sur lequel le travailleur puisse se baser pour se mettre d'accord avec son employeur. Tout dépendra de vos talents de négociateur.
