Le licenciement approprié est la résiliation du contrat de travail à la volonté de l'employeur, conformément aux exigences de la loi.
Cette rupture du contrat de travail peut avoir différentes causes. C'est une décision unilatérale de l'employeur, mais elle peut être fondée à la fois sur la situation du travailleur et sur les circonstances productives de l'entreprise qui rendent le maintien de l'emploi insoutenable.
La révocation appropriée n'est pas un type de révocation (telle que nulle, objective ou disciplinaire) mais c'est une qualification accordée par le juge.
Si vous voulez qualifier un licenciement, vous devez le porter devant les tribunaux, généralement par les travailleurs ou leurs représentants.
L'important pour qualifier un licenciement comme approprié est que les règles établies par la législation du travail aient été respectées, concernant les informations à fournir au travailleur, les délais de préavis, les consultations préalables et les motifs pour rendre le licenciement effectif.
Procédure dans le licenciement approprié
Pour qu'un licenciement soit qualifié, la procédure à suivre est la suivante :
- L'employeur licencie le travailleur.
- Le travailleur la conteste devant les tribunaux.
- Le juge convoque les personnes concernées à une audience et entend les deux versions.
- Le tribunal qualifie le licenciement comme approprié si l'employeur prouve que son licenciement a été conforme à la loi.
- Le juge qualifie le licenciement d'irrecevable si l'employeur omet de prouver que son licenciement était conforme à la loi.
Exemples de licenciement approprié
Un licenciement approprié est s'il est conforme aux exigences énoncées dans le droit du travail. Cela dépendra des motifs qui ont été allégués pour la cause du licenciement, ainsi, par exemple :
- Licenciement causé par les compétences ou les attitudes du travailleur → licenciement disciplinaire (le travailleur se rend au travail avec des symptômes d'ivresse). Est-ce un licenciement justifié ou abusif ? Ce sera un licenciement approprié, s'il est conforme aux exigences prévues par la loi pour ce type de licenciement, en justifiant généralement le licenciement par des preuves.
- Licenciement causé par le travail économique et productif cause → licenciement objectif (il n'y a pas de volume de production qui justifie l'emploi). Est-ce un licenciement justifié ou abusif ? Il s'agira d'un licenciement en bonne et due forme, s'il respecte les exigences fixées par la réglementation pour ce type de licenciement, généralement un préavis de 15 jours.
Effets du licenciement approprié
Les effets seront les mêmes que ceux d'un licenciement objectif ou disciplinaire, c'est-à-dire la rupture de la relation de travail. Le travailleur fera partie dès le moment de la qualification de licenciement comme venant d'allocataire de chômage.
Le travailleur aura droit à une indemnité si le licenciement a été causé par un licenciement objectif, jamais en cas de licenciement disciplinaire.
Types de mise en page et schéma de qualification
