La grève technique est une procédure par laquelle une entreprise modifie ou suspend temporairement les relations de travail préalablement établies avec ses travailleurs.
La grève technique est une procédure qui permet à une entreprise de prendre certaines mesures telles que la réduction ou la suspension du temps de travail de ses travailleurs pendant une certaine période de temps pour pouvoir faire face à toute éventualité de nature économique ou productive.
Objectif de l'arrêt technique
L'objectif de l'application de cette procédure est que l'entreprise puisse mieux faire face à une éventualité négative, parvenir à une stabilité et éviter le licenciement de ses travailleurs.
Parmi les aléas qui pourraient justifier cette pratique figurent : la crise économique qui a entraîné une baisse importante de la demande (mais qui devrait être temporaire), les pénuries de matière première pour une cause qui n'est pas du ressort de l'entreprise, la surproduction, manque de fonds, entre autres exemples.
Caractéristiques de l'arrêt technique
Bien que sa principale caractéristique soit son caractère temporaire, il existe d'autres caractéristiques telles que :
- Il est généralement conseillé et négocié avec les travailleurs
- Il doit être pleinement justifié
- Les mesures sont liées à la réduction du nombre d'heures de travail à travers : la réduction de la journée de travail, les congés anticipés des travailleurs, la suspension des activités de certains travailleurs, etc.
Comment effectuer un arrêt technique
Pour effectuer cette procédure, vous devez :
- Faire un diagnostic de la situation actuelle
- Déterminez votre besoin et pourquoi ce serait la meilleure alternative
- Aviser les travailleurs
- Convenir avec les travailleurs des termes et conditions
- Définir les temps, les avantages et les sacrifices des parties (entreprise-travailleurs)
- Mettre en place le mécanisme d'instrumentalisation du chômage
Grève technique en Espagne
Dans le cas de la réglementation du travail espagnole, la procédure doit être effectuée par le biais d'un dossier de réglementation du travail (ERE) qui conduirait à la suspension temporaire de la relation de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou liées à la production.