Convention collective - Qu'est-ce que c'est, définition et concept
La convention collective est un accord entre les employeurs et les représentants des travailleurs (organisés en syndicats ou associations professionnelles). Ce pacte fixe les conditions générales de travail et les objectifs de productivité.
En d'autres termes, une convention collective définit le régime de travail auquel les salariés doivent être soumis (en termes de salaire, d'heures de travail, d'avantages tels que les vacances, entre autres).
De même, ces accords établissent quels seront les objectifs (ou performances) que les travailleurs doivent atteindre.
En bref, ces accords permettent de convenir des droits et devoirs des deux parties (employeur et employé) dans un contrat de relation de travail.
Caractéristiques de la convention collective
Certaines caractéristiques de la convention collective sont :
- Il est contraignant et les deux parties sont tenues de se conformer à l'accord. Ainsi, les contrats de travail signés entre chaque travailleur et l'entreprise ne peuvent pas contredire l'accord.
- En tant que représentant des travailleurs, il y a généralement le syndicat respectif et ses dirigeants. Ce sont eux qui doivent transmettre les intérêts de la main-d'œuvre aux employeurs.
- Comme nous l'expliquerons plus loin, l'accord peut avoir une portée dans différents domaines, soit dans une seule entreprise, soit dans l'ensemble d'un secteur productif.
- Chaque accord a une durée différente et peut être renouvelable, par exemple, chaque année.
- Le contrat de travail entre chaque travailleur et son entreprise peut contenir des conditions de travail meilleures (mais pas pires) que celles établies dans la convention collective.
- Une convention collective ne peut pas contredire la constitution ou les lois du travail du pays, car ce sont des normes plus élevées.
- La convention collective devrait contenir des formules pour chercher à déclarer leur propre invalidité si l'une des parties se sent insatisfaite.
- Dans certains pays, le gouvernement intervient dans ces accords.
Types de conventions collectives
Selon le champ d'application, les conventions collectives peuvent être :
- Sectoriel: Il est valable pour une activité ou un secteur économique spécifique. Par exemple, le segment de la construction.
- De la compagnie: S'applique à une seule entreprise.
De même, selon la zone géographique d'application, l'accord peut être classé en deux :
- nationale: Il est valable dans tout le pays.
- Sous-national: Dans cette catégorie, vous pouvez appliquer une portée autonome, provinciale ou locale.
De même, il convient de mentionner qu'en Espagne, selon la manière dont l'accord a été conçu, il peut s'agir de :
- Statutaire: Il est conforme au statut des travailleurs (loi qui régit toutes les relations de travail en Espagne), il est donc applicable à tout un secteur ou une activité.
- Supplément statutaire : Il n'a pas respecté les exigences du statut des travailleurs, il n'est donc valable que pour les deux parties qui l'ont signé, par exemple, une entreprise et ses propres employés.
