La banque d'emplois est un outil par lequel, via une liste, une entreprise ou une institution est utilisée pour recruter des candidats au fil du temps parmi ceux qui peuvent postuler à des emplois spécifiques.
De manière générale, les sites d'emploi sont constitués selon les exigences que toute organisation ou institution considère pour être éligible à un poste d'emploi délimité. De plus, c'est celui dans lequel les candidats potentiels s'inscrivent dans le but d'accéder audit emploi.
Fonctionnement des jobboards
La banque d'emplois est un système par lequel des candidats et des suppléants éventuels sont créés de manière permanente pour des postes spécifiques.
Son moyen de préparation est une compétition-opposition. Les candidats qui satisfont aux objectifs préliminaires lui sont présentés. Une fois terminé, un bassin de candidats approuvés est créé. Le sac sera classé en fonction de la note ou de la valeur des candidats au poste, de sorte que l'accès au poste se fera en fonction de la note.
Avantages et inconvénients du job board
Les avantages des sites d'emploi pour les organisations sont multiples. Parmi celles-ci, il convient de souligner qu'elle dispose de plusieurs candidats disponibles, en cas de nouveaux besoins d'employabilité sur une base permanente. Tout cela, sans avoir besoin d'ouvrir de nouveaux processus de sélection coûteux, tout en réduisant les temps d'incorporation. En effet, les tests de connaissances des candidats ont déjà été effectués.
Pour les membres potentiels de la bourse, c'est un avantage dans la mesure où ils ont été choisis et peuvent être appelés à tout moment pour pourvoir un poste vacant.
D'un autre côté, l'inconvénient est que les entreprises ont un bassin de candidats statique, fermant la voie à des candidats possibles et meilleurs sur le marché du travail pour pourvoir ces postes vacants.