Le contrat de relève est l'accord entre l'employeur et le salarié dont l'objet est qu'une personne occupe la journée de travail laissée libre par une autre personne qui part en retraite partielle.
Cet accord est réglementé dans la juridiction du travail et a un objectif clair, qui est de résoudre le problème de l'entreprise lorsqu'un employé ne laisse qu'une partie de la journée libre.
Bien que ce contrat soit exécuté par deux parties, une troisième est indirectement impliquée :
Exigences du contrat de secours
Les principales conditions pour que ce contrat soit considéré comme effectif sont :
- Il doit s'agir d'un contrat écrit.
- Le nom, les caractéristiques du poste et la situation professionnelle du travailleur à remplacer doivent être indiqués.
- Il peut être obligatoire ou facultatif.
- Le jour de la personne qui va occuper le jour vacant doit avoir ce même jour et non un plus grand.
- Il peut être temporaire ou indéfini.
- Si le contrat est temporaire, il durera au moins le temps nécessaire au travailleur remplacé pour atteindre l'âge ordinaire de la retraite.
- Le travail du releveur sera le même que celui du travailleur partiellement retraité.
- Le travailleur doit être au chômage ou embauché pour une durée déterminée (non indéterminée).
Hypothèses du contrat de secours
Quand peut-on conclure ce contrat de secours ? Il y a deux hypothèses :
- Travailleur partiellement retraité ayant un âge inférieur à l'âge ordinaire de la retraite : Dans ce cas, le contrat de secours sera obligatoire. Dans ce cas, le contrat doit avoir une durée résultant de la somme de deux ans + les années restantes au retraité pour atteindre l'âge ordinaire de la retraite.
- Par exemple, si le travailleur part partiellement à la retraite avec un âge de 60 ans (ce qui n'est pas un âge ordinaire de la retraite) et que dans le pays où l'on trouve l'âge ordinaire de la retraite est de 65 ans, le contrat de relève qui fera que l'entreprise aura un durée minimale de 7 ans pour pourvoir sa journée de travail vacante : 5 (années restantes pour atteindre l'âge ordinaire de la retraite) + 2 ans.
- Travailleur partiellement retraité ayant un âge égal ou supérieur à l'âge ordinaire de la retraite : Dans ce cas, le contrat de secours sera facultatif. Dans ce cas, le contrat peut avoir une durée indéterminée ou peut être révisé annuellement.
Fin de contrat
Il existe plusieurs manières de résilier le contrat de secours :
- Lorsque le travailleur partiellement retraité, après avoir rendu sa retraite effective, augmente la réduction de la journée de travail, c'est-à-dire qu'il veut travailler moins d'heures et que le travailleur de relève n'accepte pas la prolongation de la journée de travail qui lui appartiendrait.
- Lorsque le travailleur partiellement retraité est congédié et que, par conséquent, le travailleur de relève doit prolonger la journée et ne veut pas le faire.
- En cas de contrat de relève temporaire, celui-ci prend fin et l'entreprise ne souhaite plus embaucher le travailleur.