L'affiliation à la Sécurité sociale est le processus administratif par lequel une personne est reconnue par la Trésorerie générale de la Sécurité sociale comme incluse dans le système. En effet, ladite personne exerce une certaine activité économique.
L'affiliation à la Sécurité sociale est un processus obligatoire pour tout travailleur qui, de nationalité espagnole ou étrangère, exerce une certaine activité économique sur le territoire.
Ainsi, lorsqu'une personne entre pour travailler dans une entreprise ou commence une activité à son compte, tant qu'elle est incluse dans les activités prévues par la législation en vigueur, elle doit communiquer sa situation, ainsi que procéder à l'inscription à la Sécurité sociale. Lorsqu'une personne adhère à la Sécurité sociale, ce système fournit au travailleur un document avec un numéro d'identification. Il s'agit du numéro qui identifie le travailleur dans le système.
Par le processus d'affiliation à la Sécurité sociale, les droits de recevoir sont acquis, ainsi que d'utiliser les ressources dudit système.
Dans le cas des prestations offertes par la Sécurité sociale, le droit s'acquiert en fonction des obligations qui définissent le montant de ladite prestation.
Qui peut adhérer à la Sécurité sociale ?
L'inscription à la sécurité sociale peut être demandée par tout citoyen espagnol qui, tout en résidant dans le pays, exerce une certaine activité économique qui est incluse dans la législation en vigueur.
Les citoyens étrangers qui, résidant légalement sur le territoire, exercent une certaine activité économique, qui, en outre, est incluse dans la législation, peuvent également adhérer.
L'adhésion s'applique, quant à elle, à tout citoyen pour lequel, travaillant comme salarié, l'adhésion est demandée par une entreprise.
Comment puis-je adhérer à la Sécurité sociale ?
Lorsqu'une personne, résidant dans le pays et quelle que soit sa nationalité, développe une activité économique, elle peut, et doit, demander son affiliation à la Sécurité sociale.
Pour cela, la personne, si elle est employée par quelqu'un d'autre, sera inscrite par l'employeur. Celui-ci demandera le numéro de Sécurité Sociale à la personne, ou à l'administration si elle ne l'a pas. Par la suite, l'entreprise se charge d'inscrire le salarié, ainsi que de cotiser, en conséquence, à la Sécurité sociale. Ainsi, le salarié est assuré auprès de la Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale.
En revanche, si la personne est indépendante, elle doit remplir les formulaires correspondants à l'Agence des Impôts. Ces cartes doivent être délivrées avec votre pièce d'identité, qu'elle soit nationale ou étrangère.
Une fois les documents et formulaires remplis, la demande doit être soumise à la Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale. Ils doivent également être remis à l'administration ou à l'entreprise correspondante pour laquelle ils travaillent. De cette façon, vous pouvez démarrer le processus.
Dans le cas où, pour des raisons de nature différente, la personne ne peut présenter ses documents en personne, il existe des alternatives à l'adhésion. Parmi ces alternatives, la Sécurité sociale met à disposition du travailleur la voie télématique ainsi que le bureau électronique.
Droits et obligations de l'affilié
Pour être assuré en Sécurité sociale, l'assuré doit respecter une série d'obligations afin, donc, d'avoir les droits qu'elle offre.
Nous avons détaillé ici quelques-unes des obligations, ainsi que des droits, de l'assuré :
Obligations :
- La contribution au SS est obligatoire dans tous les systèmes du système.
- L'obligation de devis naît dès le début de l'activité.
- Ils sont responsables du respect de l'obligation de cotiser et du versement des autres ressources à la SS.
- Dans le cas où la responsabilité de l'obligation de cotiser incombe à l'employeur, la procédure de recouvrement établie par la présente loi et ses règlements d'application peut être dirigée contre quiconque reçoit effectivement la prestation de services des travailleurs qu'il emploie.
Droits:
- Soins de santé en cas de maternité, de maladie commune ou professionnelle et d'accident, qu'il s'agisse de travail ou non.
- Reprise professionnelle dont l'origine peut être constatée dans l'un des cas mentionnés au paragraphe précédent.
- Prestations économiques pour les situations d'incapacité temporaire.
- Prestations familiales de la SS, en modalité contributive et non contributive.
- Les prestations des services sociaux qui peuvent être mis en place dans le domaine de la formation et de la réadaptation des personnes handicapées et de l'assistance aux personnes âgées.
- La protection sociale.
- Toute prestation à caractère public destinée à compléter les prestations contributives de la SS.
