L'intrapreneuriat est l'activité qui consiste à développer des idées innovantes au sein d'une organisation publique ou privée. Ceci, afin de générer de la valeur.
C'est-à-dire que l'intrapreneuriat est la promotion de nouvelles idées par des employés ou des membres d'une entreprise ou d'une institution. De cette façon, il cherche à obtenir des avantages pour l'entreprise.
Une autre façon de comprendre ce concept est l'activité de ces individus qui peuvent fonctionner en tant qu'entrepreneurs avec le soutien de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Cette dernière est très importante car c'est la firme qui fournit les ressources pour la mise en œuvre du projet proposé.
L'intrapreneuriat, il convient d'ajouter, peut générer le développement d'un nouveau produit ou service, la proposition d'un changement dans le système de distribution, la mise en place d'un nouveau canal de vente, entre autres.
Intrapreneuriat et récompense
Pour favoriser l'intrapreneuriat, les entreprises peuvent mettre en place un système de récompense pour leurs salariés.
De cette façon, les employés qui apportent de nouvelles idées seront récompensés, par exemple, par une augmentation, une promotion ou un autre type d'incitation.
L'idée est que les travailleurs sont encouragés à offrir des suggestions d'entreprises. Cela passe aussi par un climat organisationnel avec une communication fluide et un traitement horizontal entre les patrons et ceux qui composent leur équipe, voire avec les managers ou la direction.
Un autre avantage qu'un système de récompenses peut apporter à l'entrepreneuriat est qu'il empêche la fuite des cerveaux. Autrement dit, les professionnels les plus compétents sont encouragés à rester plus longtemps dans l'entreprise.
Autres caractéristiques de l'intrapreneuriat
Parmi les autres caractéristiques de l'intrapreneuriat, nous pouvons souligner les suivantes :
- Le concept a été introduit par Gif.webpford Pinchot dans les années 1980.
- Cherche des employés à proposer des projets, quel que soit leur poste.
- Si une idée entrepreneuriale surgit au sein de l'organisation, d'autres travailleurs sont susceptibles d'être également encouragés à faire des propositions.
- L'idée est qu'avec les innovations proposées, l'entreprise peut atteindre une plus grande compétitivité sur le marché.
- L'entreprise peut créer un programme d'entrepreneuriat pour le développement de nouveaux projets.
- Une autre façon de promouvoir l'entrepreneuriat peut être une méthodologie de travail où un certain temps de la journée de travail est exclusivement consacré au développement de nouvelles idées.
- L'intrapreneuriat est un concept lié à la créativité en entreprise, c'est-à-dire la capacité d'une entreprise à créer un produit ou un processus nouveau.
- L'intrapreneuriat peut favoriser l'innovation en entreprise. Ceci est défini comme un changement dans le bien ou le service offert par une entreprise, ou dans les processus développés au sein de l'organisation.
Exemple d'intrapreneuriat
Un exemple d'intrapreneuriat est celui qui se développe à travers les événements appelés « hackathon » ou « marathon des hackers ». Ceux-ci sont organisés, par exemple, par des entreprises comme Facebook ou encore des entités comme la Banque mondiale.
L'idée est de réunir de nombreux experts en la matière pendant plusieurs heures, voire plusieurs jours, afin qu'ils puissent développer des applications innovantes. Ceci, à partir de l'échange d'idées.
