Le contrat de service est un accord entre deux parties par lequel l'une d'entre elles s'engage à développer un emploi. Ceci, en échange d'un avantage économique.
En d'autres termes, ce type de contrat se caractérise en ce que l'entrepreneur s'engage à effectuer un certain travail, tandis que son homologue assume l'obligation de payer pour ledit service.
Les contrats de service réglementent généralement les actifs incorporels tels que les consultants, les audits, les enquêtes, les consultants et même le travail d'un enseignant ou d'un éducateur.
Caractéristiques du contrat de service
Les principales caractéristiques du contrat de service sont les suivantes :
- Il comporte deux parties, qui fournit le service (prestataire) et qui le reçoit (client).
- Le prestataire exécute la mission qui lui est confiée tout en conservant son indépendance, déterminant lui-même les modalités d'exécution de son travail.
- Le contrat est généralement à long terme, avec généralement des paiements périodiques. Par exemple, des paiements mensuels ou trimestriels.
- C'est un type de contrat onéreux car il implique une contrepartie, assumant des devoirs et des obligations pour les deux parties.
Éléments du contrat de service
Les éléments du contrat de service sont les suivants :
- Identification des parties au contrat, fournisseur et client.
- Description du service contracté et de ses objectifs.
- La durée du contrat ou, si elle est indéterminée, les causes de résiliation du contrat doivent être précisées.
- Montant de la rémunération au prestataire, précisant la fréquence des paiements.
- Les conséquences juridiques doivent être établies en cas de manquement par l'une des parties au contrat ou à l'une de ses clauses.
Il convient également de noter que, comme tout contrat, le consentement des deux parties est requis, qui est exprimé avec les signatures correspondantes dans l'accord écrit.
Différence entre contrat de service et contrat de travail
La principale différence entre le contrat de service et le contrat de travail est que dans le premier, le prestataire déterminera, sur la base de ses critères, la manière dont il exercera l'activité commandée. Par exemple, en termes d'heures de travail.
D'autre part, dans un contrat de travail, l'entreprise ou l'employeur impose les lignes directrices pour l'exécution de la tâche confiée.
En Espagne, en outre, les contrats de travail impliquent que l'employeur doit cotiser à la Sécurité sociale. Ensuite, à la fin de l'accord, le salarié pourrait avoir droit à une allocation de l'État. Cependant, cela ne se produit pas dans le contrat de service.
