Labour Society - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Une entreprise de main-d'œuvre est une entreprise dont la majeure partie du capital est détenue par ses propres travailleurs, qui fournissent leurs services rémunérés directement, personnellement et indéfiniment.

Il existe différents types d'entreprises en fonction de la structure du capital, du nombre d'employés, de la responsabilité des associés et même de la propriété du capital, bien qu'il existe également des modalités mixtes qui choisissent des critères parmi toutes.

C'est le cas des sociétés de main-d'œuvre, où la majorité du capital social (plus de 51 %) doit être entre les mains de leurs propres travailleurs, salariés qui offrent leurs services à l'entreprise dont ils font partie. Dans ce même cas, le capital de celle-ci, bien que toujours minoritaire, peut être détenu par des partenaires capitalistes, c'est-à-dire qu'ils ont une participation dans l'entreprise mais ne prêtent pas leur travail.

Ce type de personnalité juridique résulte de la promotion de l'emploi social et des incitations dans les entreprises familiales et les petites entreprises, car il prend les caractéristiques des coopératives et des sociétés anonymes.

Caractéristiques générales de la société du travail

Il existe deux types de sociétés de travail, les Sociétés Anonymes de Travail et les Sociétés Anonymes de Travail, chacune avec les exigences habituelles de la SA et de la SL, mais avec certaines particularités communes aux deux :

• Au moins 51% du capital doit être entre les mains des travailleurs de l'entreprise.
• Aucun des associés ne doit détenir plus du tiers (33%) du capital, sauf s'il s'agit d'un établissement ou d'une administration publique, auquel cas il sera de 50%
• Le capital est divisé en participations sociales ou en actions nominatives. Ceux-ci peuvent être :
  • La classe ouvrière: appartenant aux partenaires de travail.
  • Classe générale : appartenant à des partenaires non-travailleurs.
• Il existe un droit préférentiel de souscription. Ainsi, en cas d'abandon d'un membre, l'offre sur la part tombera d'abord parmi les travailleurs non-membres, suivis par les travailleurs membres, les membres non-travailleurs et enfin les travailleurs intérimaires.
• Les entreprises de travail ont des incitations fiscales, telles qu'un impôt sur les sociétés plus avantageux, ainsi que l'obligation d'avoir des réserves annuelles pour 10% des bénéfices.