L'assiette de cotisation est la rémunération totale, quelle que soit sa forme (en nature ou en espèces) qu'un travailleur a le droit de percevoir sur une base mensuelle, y compris les versements extraordinaires.
Tous les travailleurs ont une assiette de cotisation, aussi bien les travailleurs salariés (qui travaillent pour un autre) que les travailleurs indépendants, car l'assiette de cotisation est essentielle pour savoir sur quel montant certains pourcentages doivent être appliqués.
L'assiette de cotisation est constituée des perceptions salariales et extra-salaires. Comme son nom l'indique, le résultat de ce montant est la base de calcul de la cotisation de sécurité sociale du travailleur.
Qu'est-ce que cotiser à la sécurité sociale?
Il s'agit de cotiser des sommes à un système qui dans certains cas soutiendra le travailleur : maternité, paternité, invalidité, invalidité, retraite, chômage, etc.
Avec le montant qui résulte de cette assiette de cotisation, un pourcentage est appliqué et le résultat est un montant conforme à l'obligation de sécurité sociale. Tous les travailleurs doivent cotiser à la sécurité sociale et c'est par ce montant résultant de l'application du pourcentage à l'assiette de cotisation qu'ils remplissent leur obligation.
Il existe des cotisations minimales et maximales, car en fonction de ce qui est cotisé à la sécurité sociale, c'est-à-dire du montant qui est versé au système, plus tard, un avantage économique plus ou moins élevé sera perçu si nécessaire. En ce sens, ayant des minimums et des maximums, l'avantage que les travailleurs doivent plus tard recevoir dans le futur est donc limité.
Quels types ou pourcentages sont appliqués à la base de cotisation?
Trois types s'appliquent :
- Un pourcentage appliqué est basé sur la participation à la plupart des prestations de sécurité sociale (maternité, retraite, maladie, etc.). Ce pourcentage est commun à tous les travailleurs. Tous les travailleurs seront déduits du même pourcentage, qui n'est pas le même montant, puisque ce n'est pas le même, par exemple, appliquer 5 % à 1 000 euros que 5 % à 100 euros.
- Un autre pourcentage appliqué à cette assiette est basé sur la participation à la prestation de sécurité sociale liée au chômage. Ce pourcentage, comme le précédent, est le même pour tous les travailleurs.
- Un autre pourcentage appliqué à cette assiette est basé sur la prise en charge de la prestation de sécurité sociale liée aux accidents du travail. Ce pourcentage varie en fonction du risque du travail effectué.
Ainsi, l'assiette de cotisation fait partie de la méthode de calcul du montant auquel le bénéficiaire du régime de sécurité sociale a droit aux diverses prestations.
Pour mieux comprendre le concept, voyons un exemple.
Exemple de base de cotisation
Si un travailleur reçoit un salaire mensuel de 1 000 euros et a également droit à deux versements extraordinaires d'une valeur de 150 euros chacun. Quelle est la base de cotisation ?
La base de cotisation est la rémunération mensuelle que vous avez droit à recevoir. Selon l'hypothèse, 1 000 euros sont perçus par mois, mais ont deux versements supplémentaires d'une valeur de 150 euros chacun, mais cette rémunération est annuelle, il faut donc savoir qu'une partie de cette rémunération annuelle correspond à chaque mois :
300 euros / 12 mois = 25 euros sont ceux qui vous appartiennent mensuellement des versements extraordinaires.
Donc, 1 000 euros par mois plus les 25 euros correspondant aux versements exceptionnels -> L'assiette de cotisation est de 1 025 euros par mois.