L'expérience de travail est l'ensemble des compétences et des connaissances acquises par une personne ou un groupe dans un certain poste ou pendant une période de temps spécifique.
C'est-à-dire que l'expérience de travail ne se réfère pas seulement au travail lui-même, mais à ce qu'on en a appris.
L'expérience de travail est une variable clé dans le recrutement du personnel. Ceci, car il fait partie du profil requis pour certains postes vacants.
Par exemple, pour le responsable des médias numériques dans un journal, vous devriez rechercher un professionnel qui travaille dans ce domaine depuis un moyen ou long terme, par exemple cinq ans.
De plus, nous devons tenir compte du fait que l'expérience de travail, dans le cadre du programme d'études, ne doit pas se limiter à une simple liste d'emplois et de lieux de travail. Celle-ci doit être accompagnée d'informations sur les tâches effectuées et les réalisations réalisées par le candidat dans les postes précédemment occupés.
L'expérience de travail est importante car il y a des connaissances et des compétences qui ne s'acquièrent pas dans le monde académique, mais doivent être acquises dans l'exercice de la profession.
En outre, plus l'expérience de travail acquise dans un certain domaine est importante, plus l'individu aura la possibilité d'évoluer dans cette ligne de carrière. Par exemple, si un communicateur souhaite à un moment donné être rédacteur en chef de la section politique d'un journal, il devra probablement travailler de nombreuses années à écrire sur ce sujet.
Sources d'expérience de travail
L'expérience de travail a différentes sources. D'une part, cela inclut le contact avec d'autres personnes sur le lieu de travail, qu'il s'agisse de supérieurs ou de collègues.
De même, il peut s'agir d'un contact plus indirect avec des employés qui travaillent dans d'autres domaines, mais avec lesquels, par exemple, une tâche ou une activité a dû être coordonnée.
De même, il convient de noter qu'une partie de l'expérience de travail consiste à recevoir des recommandations ou des critiques constructives de la part du chef de quart ou des collègues sur le lieu de travail. Toutes ces expériences contribuent à la formation professionnelle.
Expérience professionnelle générale et spécifique
Lors de la publication d'une offre d'emploi, une distinction est généralement faite entre l'expérience de travail générale et spécifique. Le premier fait référence au temps total qu'une personne a passé sur le lieu de travail, tandis que le second fait référence à la période pendant laquelle la personne a développé une certaine activité.
Par exemple, votre annonce peut ressembler à ceci :
- Expérience professionnelle générale : Minimum de 3 ans dans le secteur public ou privé.
- Expérience de travail spécifique : Au moins 1 an dans l'élaboration de plans de marketing et de stratégies de publicité en ligne.
