L'écart salarial est la différence entre le salaire moyen des hommes et celui des femmes, en pourcentage du salaire moyen des hommes.
En d'autres termes, l'écart salarial est ce qu'une femme moyenne gagne de moins que ce qu'un homme moyen gagne.
Il y a un écart salarial lorsque la valeur du travail d'un homme et d'une femme est la même mais que le salaire ne l'est pas. Le droit fondamental à l'égalité de rémunération entre les sexes est reconnu depuis 1919 par l'OIT (Organisation internationale du travail).
Il y a des raisons d'affirmer qu'il existe un écart salarial, mais les données peuvent également être interprétées de différentes manières et nous amènent à conclure que cette inégalité n'est pas vraie.
L'écart salarial est exprimé comme la différence entre le salaire des hommes et celui des femmes en pourcentage du salaire des hommes. Par exemple, plusieurs études de 2018 indiquent que l'écart salarial en Espagne est de 13%. Cela signifie qu'une femme, en moyenne, facture 13% de moins pour son travail qu'un homme qui effectue des tâches similaires.
Pourquoi pensons-nous qu'il y a un écart salarial?
Il n'y a pas de différence de salaire de base entre un sexe et un autre, mais il existe des concepts indirects qui sont payés différemment et ont la même valeur. Il s'agit de compléments de salaire qui ne sont pas directement liés au travail effectué et qui, dans de nombreux cas, profitent aux hommes plutôt qu'aux femmes.
L'origine de l'écart salarial vient de l'inégalité dans l'éducation et les opportunités qu'ils reçoivent dans de nombreuses régions du monde. Traditionnellement, les femmes sont associées à l'éducation des enfants, de sorte que leurs carrières professionnelles sont interrompues et dans certaines cultures, elles sont encore considérées comme plus faibles. Cependant, en Espagne, par exemple, il est frappant de constater que les femmes, notamment en termes d'enseignement supérieur, sont au-dessus des hommes. Et, même ainsi, il y a un écart salarial.
Ce qui précède sont des facteurs conditionnels pour que beaucoup n'accèdent pas à l'enseignement supérieur ou ne leur offrent pas la possibilité d'évoluer dans leur milieu de travail. Même dans les zones développées, où la parité dans l'éducation est déjà un fait, il existe encore des différences sur le marché du travail pour ces raisons.
Pourquoi pensons-nous qu'il n'y a PAS d'écart salarial ?
Du point de vue de l'employeur, si un travailleur pouvait être payé moins pour faire exactement le même travail, pourquoi un homme serait-il payé plus qu'une femme ? Économiquement ça n'a pas de sens.
Il est vrai que lorsqu'il s'agit d'embaucher, la situation change. Ce n'est pas la même chose d'embaucher un homme qu'une femme en âge de procréer et avec de fortes chances de tomber enceinte. Le congé de maternité et une réduction consécutive des heures de travail sont des facteurs qui affectent la discrimination à l'égard des femmes sur le lieu de travail.
En ce sens, si les femmes d'âge moyen avec enfants ont tendance à avoir des horaires de travail réduits, il est logique que leur salaire soit inférieur à celui des hommes qui, en règle générale, travaillent à temps plein. Pour la même raison, les femmes sont moins susceptibles d'être rémunérées en heures supplémentaires, car avec des heures de travail réduites, il est difficile de dépasser le temps plein (40 heures par semaine).
Statistiquement, il y a plus d'hommes que de femmes dans les postes de direction et de responsabilité, ce qui implique un salaire plus élevé. Si la majorité des femmes occupent des emplois moins qualifiés, il est logique qu'il y ait une différence entre le salaire moyen d'un homme et d'une femme, mais il ne s'agit pas là du même travail. La discrimination commence lorsque les femmes n'ont pas la possibilité d'évoluer dans leur travail.
Pourquoi y a-t-il plus d'hommes que de femmes aux postes de direction et de responsabilité ? A cette question, nous pourrions répondre de deux manières. D'une part, la discrimination historique à l'égard des femmes les a empêchées d'accéder à ces postes. C'est-à-dire qu'il a été incorporé, historiquement, plus tard au marché du travail. Alors que, d'un autre côté, il peut encore y avoir une résistance aux femmes occupant des postes de responsabilité du fait d'être une femme.
Des mesures pour réduire l'écart salarial
L'écart salarial s'est réduit, mais n'a pas été éradiqué. Les pays dans lesquels existent des institutions du marché du travail et des politiques en matière de négociation collective et de salaire minimum présentent moins de différences. Certaines des mesures qui sont appliquées pour réduire cet indicateur sont :
- Audits de salaire : Les entreprises doivent déclarer le salaire de leurs travailleurs, non par nom et prénom, mais par sexe et groupe professionnel. Cette transparence permettra de découvrir l'écart salarial possible entre les hommes et les femmes qui effectuent le même travail. Si les réglementations en matière d'égalité des sexes ne sont pas respectées, l'affaire pourrait être portée devant les tribunaux.
- Création d'emplois de qualité : Les femmes ont de plus en plus de meilleures attentes quant à leur carrière professionnelle, donc si une entreprise veut attirer les meilleurs talents, elle ne doit pas faire de discrimination sur la base du sexe. Simplement, vous devez adapter certaines politiques à la conciliation travail-famille, mais pour les hommes comme pour les femmes. De cette façon, vous pouvez tirer le meilleur parti de vos employés, ils seront motivés et leurs performances augmenteront.
- Éduquer et promouvoir l'égalité des sexes : Inculquer dès le plus jeune âge que, si un homme et une femme sont capables d'exercer les mêmes fonctions, ils doivent être considérés de la même manière. Des campagnes qui parlent de ce fait, diffusent des connaissances et font réfléchir la population.
Conclusion sur l'écart salarial
En fin de compte, l'écart salarial n'est que la pointe de l'iceberg, la manifestation en termes monétaires d'un problème d'éducation et de culture. L'origine de cette inégalité des niveaux de rémunération vient de la culture elle-même, de l'éducation et des stéréotypes.
Changer les fondements de l'éducation à l'égalité des sexes contribuera par sa nature même à réduire les inégalités monétaires sur le marché du travail sans qu'il soit nécessaire d'appliquer des lois et des règlements. Mais ce changement peut porter ses fruits avec le changement générationnel à long terme.
