Aujourd'hui, c'est la Journée internationale de la femme, une journée au cours de laquelle les femmes descendent dans la rue pour revendiquer leurs droits et un traitement plus juste dans le monde du travail. Selon les dernières études du FMI, tant d'inégalités entre les sexes dans le monde du travail freinent la croissance économique.
Aujourd'hui, le 8 mars 2018, ce qui à première vue est une journée normale, signifie bien plus qu'il n'y paraît. Aujourd'hui, le collectif féminin inonde les rues du monde entier pour revendiquer des droits, des droits démocratiques qui doivent être revendiqués afin de créer une société plus équitable et plus juste à tous les niveaux.
Aujourd'hui, le collectif féminin descend dans la rue pour revendiquer ces droits qui les placeraient là où elles devraient être, là où elles méritent et partent là où elles n'ont jamais mérité d'être. Nombreuses ont été les femmes référentes qui ont contribué à de grandes avancées dans notre société.
Si nous regardons les dirigeants de grandes entreprises dans le monde bancaire, nous pouvons voir comment le poste de responsabilité maximale de la plus grande banque d'Espagne et l'une des plus grandes au monde, Banco Santander, est occupé par une femme, mais pas seulement Banco Santander, d'autres grandes entreprises multinationales telles qu'ORACLE ou PEPSICO sont également dirigées par des femmes, de sorte que les femmes, lorsqu'elles ont été autorisées à le faire, ont démontré qu'elles avaient des qualités de leadership tout comme un homme.
Tout au long de l'histoire, la figure de la femme a été très soumise à des pressions injustes, un esclavage brutal, un salaire sous-évalué, un sentiment de rejet par d'autres groupes. En général, le collectif féminin a été plongé dans une infériorité qui n'était pas du tout justifiée, puisque comme on peut le voir dans les cas des entreprises cités plus haut, le profil des femmes est un profil plus que valable pour diriger n'importe quelle entreprise dans le monde .
Des entreprises comme Santander Bank, Pepsico ou Oracle sont dirigées par une femme.
Cette discrimination par le groupe féminin est très mal fondée, puisque si l'on observe les résultats obtenus par les femmes des classes, on peut observer comment le groupe féminin, dans la plupart des carrières et diplômes en sciences et chiffres, a les meilleurs records des promotions, donc cette discrimination est davantage due à une pensée traditionnelle, complètement fausse, dans laquelle il était dit que le genre féminin n'était pas capable de faire la même chose que le mâle.
Lorsque nous parlons d'une infériorité qui n'est pas du tout justifiée, nous faisons également référence aux grands avantages et contributions que l'égalité des sexes dans le monde du travail apporterait à l'économie. Bien que cette tendance soit en train de s'inverser, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, il reste encore beaucoup de travail à faire pour égaliser le nombre de femmes avec celui d'hommes au sein des groupes de travail.
Le poids des femmes dans l'économie
Selon les dernières études menées par le Fonds monétaire international (FMI) - qui est présidé par une femme, Christine Largarde - l'égalité des sexes dans le monde du travail signifierait une augmentation jusqu'à 34 % dans certains pays. En effet, l'insertion des femmes dans certains secteurs pourrait conduire à leur réactivation, puisque parfois on cherche l'innovation dans d'autres domaines, quand on l'a vraiment à nos côtés.
Si l'on regarde les dernières études menées par le FMI, l'égalité des sexes dans le monde du travail signifierait, dans le cas des États-Unis, une croissance économique reflétée dans le PIB de 5 %; dans le cas de pays comme les Émirats arabes unis, cela signifierait une augmentation de 12 %; Dans les pays de l'Est comme le Japon, l'égalité des sexes signifierait une croissance économique de 9 % par rapport au PIB et enfin, dans des pays comme l'Égypte, le pays qui autonomise les femmes leaders historiques comme Cléopâtre pourrait subir une augmentation allant jusqu'à 34 % par rapport à son PIB.
Ces chiffres sont très encourageants car des augmentations de PIB d'une telle ampleur pour certains pays signifieraient de grandes avancées pour leurs économies et, bien sûr, un monde plus juste.
Avec une réduction des inégalités entre les sexes dans le monde du travail dans certains pays, leurs économies pourraient connaître des augmentations allant jusqu'à 34 % du PIB.
Cependant, l'écart salarial mondial reste très élevé et doit être réduit. Dans un continent comme l'Europe, les progrès concernant l'écart salarial entre les femmes et les hommes continuent de se produire à un rythme très faible. Selon les dernières données extraites d'Eurostat, le groupe féminin continue de subir aujourd'hui un écart salarial de 16%, un chiffre qui est loin d'être celui souhaité et qui traduit un abîme en termes de pouvoir d'achat.
Dans le cas de pays comme l'Allemagne, première économie de la zone euro, l'écart salarial est l'un des plus élevés de l'UE, étant de 21,5%, d'autre part, le Royaume-Uni, une économie qui représente également un grand poids dans le économie mondiale, il maintient un écart salarial de 21 %. Dans d'autres pays comme la France, l'Espagne et le Danemark, l'écart salarial est ramené à la moyenne de l'UE, qui est de 14 %.
Selon les dernières études de l'OCDE, une réduction de l'écart salarial mondial pourrait injecter ni plus ni moins de 6 000 milliards de dollars dans le PIB mondial, ce qui signifie qu'un écart salarial entre les hommes et les femmes représente non seulement une injustice sociale, mais aussi. un frein à l'économie, puisqu'elle ne croît pas au rythme qu'elle pourrait croître si la différence de salaire entre les hommes et les femmes était réduite.
De nombreuses organisations ont déjà commencé à travailler à l'élaboration de politiques sociales qui inversent cette situation, mais néanmoins, les courants de pensée doivent changer et commencer à assumer que les femmes ont un rôle croissant dans les conseils d'administration et les directeurs des grandes entreprises et des entreprises. dans de nombreux cas, montrant un plus grand sacrifice et un plus grand dévouement pour le simple fait de ne pas appartenir au groupe féminin.
Si l'on peut être clair sur quelque chose, c'est que tout, hommes et femmes, vaut également pour tout, certains ont une plus grande compétence dans certains domaines et d'autres dans d'autres, mais comme cela se passe au sein des deux groupes. Tous les hommes du monde, du fait qu'ils sont des hommes, n'ont pas la même compétence dans les domaines économiques ou industriels, il n'est donc pas possible de généraliser et de créer un sentiment de rejet envers un groupe aussi important que le groupe féminin.
Les archives universitaires montrent à quel point le collectif féminin possède de grandes compétences dans des domaines tels que les sciences et les chiffres.
C'est précisément pour cette raison que les femmes sont sorties aujourd'hui pour affirmer qu'un monde où les femmes ne sont pas présentes ne fonctionne pas de la même manière que là où elles sont. Aujourd'hui, les femmes quittent leur emploi pour descendre dans la rue et démontrer que sans elles dans ces postes, ces entreprises, ces institutions ne fonctionnent pas. Une revendication plus que valable et juste, puisque comme nous l'avons dit, le collectif féminin est aussi important que le masculin, mais pas seulement dans le monde du travail, sinon dans tous les domaines de la société.
Depuis Economy-Wiki.com nous voulions faire cette petite réflexion sur l'importance du collectif féminin, nous tenons à vous remercier pour vos belles contributions au monde que nous partageons et vous souhaitons une bonne journée internationale de la femme, nous sommes avec vous.
