Les hard skills sont les compétences techniques que possède un professionnel. Ainsi, on parle de compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, ou dans une institution académique, et qui permettent au professionnel de réaliser son travail.
Les compétences techniques sont donc les connaissances techniques que l'employé possède, du fait qu'il les a acquises par l'expérience ou par le biais d'une institution universitaire. La connaissance de l'économie qu'un économiste peut posséder, ou celle du droit qu'un avocat peut posséder, sont des compétences difficiles. En bref, ce sont les connaissances acquises tout au long d'un processus de formation, ou avec l'expérience, et qui permettent au professionnel de réaliser son travail.
Donc, quand un économiste en sait beaucoup sur la fiscalité, c'est une compétence difficile. Quand un avocat d'affaires est très bon et gagne tous ses procès, c'est aussi une compétence difficile. Une carrière, un diplôme de formation, une longue expérience professionnelle sont quelques-unes des principales compétences techniques que l'on retrouve dans la société. Et, puisque nous parlons de compétences qui permettent l'exécution d'un travail, ce sont des compétences très valorisées, également, dans le monde des affaires.
Ces types de compétences sont généralement acquises au fil du temps, le résultat de l'expérience acquise au fil des ans. Ou, d'autre part, ceux-ci sont généralement cultivés dans les universités et les institutions académiques. Celles-ci sont essentielles pour le monde du travail, mais elles doivent être complétées par d'autres compétences telles que les savoir-être, qui nous donnent la capacité de nous relier à notre environnement et de compléter les connaissances antérieures.
Les meilleures compétences techniques
Parmi les principales compétences techniques, il convient de noter les suivantes :
- Compétences en écriture.
- Compétences en calcul.
- Connaissances en bureautique.
- Gestion du parc informatique.
- Gestion des problèmes complexes.
- Développement de projets d'envergure.
- Gestion des problèmes liés au fonctionnement de l'entreprise.
- Optimisation et maximisation des ressources.
- Augmentation de la productivité due à des phénomènes tels que les économies apprenantes.
- Bonne gestion d'une situation très délicate.
- Gestion des opérations.
- Direction des personnes.
A quoi servent les hard skills dans l'entreprise ?
Les compétences non techniques sont celles qui vous permettent d'obtenir un entretien d'embauche, mais ce sont les compétences spécialisées qui vous permettent d'obtenir le poste. Aussi, il y a des gens qui disent le contraire, que les hard skills permettent d'obtenir l'entretien, mais les soft skills font la différence entre deux candidats aux CV très similaires.
Voyons donc à quoi servent les compétences techniques et quels avantages elles peuvent apporter à l'entreprise :
- Optimisation et maximisation des ressources.
- Bonne gestion des situations complexes.
- Qualité dans le travail, dans le service.
- Valeur ajoutée dans l'activité productive.
- Réduction des coûts grâce à l'innovation et au développement.
- Réduction du temps grâce à la capacité d'exécution.
- Évaluation juste des situations et des problèmes.
- Prise de décision améliorée.
Différence entre les compétences techniques et les compétences générales
Après avoir parlé des compétences techniques, voyons en quoi elles diffèrent des compétences générales.
Comme nous l'avons dit dans l'article, les compétences techniques sont les compétences techniques que possède un professionnel. Ainsi, on parle de compétences acquises tout au long de la vie professionnelle, ou dans une institution académique, et qui permettent au professionnel de réaliser son travail.
Pendant ce temps, les soft skills sont les compétences qui permettent à une personne, ou à un professionnel, de s'identifier facilement dans son environnement. Parmi ces compétences, nous trouvons la capacité à travailler en équipe, à communiquer, ainsi qu'à interagir avec les clients.
Chez Economy-Wiki.com, nous essayons de promouvoir la combinaison des deux compétences pour un plus grand développement professionnel, car il n'est pas nécessaire de discriminer l'une, de mettre en évidence d'autres de valeur égale.
