Licenciement disciplinaire - Qu'est-ce que c'est, définition et concept
Le licenciement disciplinaire est la rupture du contrat de travail au gré de l'employeur sur la base de causes objectives imputables au travailleur.
Cette rupture du contrat de travail est causée par l'attitude ou les compétences du travailleur. Par exemple, ne pas remplir les fonctions essentielles du travail régulier, être en retard ou manquer de respect. Le travailleur a gravement et coupablement rompu le contrat de travail.
Il s'agit d'une décision unilatérale de l'employeur, mais basée sur la situation du travailleur. Cette rupture du contrat de travail a diverses conséquences, comme le fait que ce type de licenciement est enregistré et que le travailleur n'a droit à aucune indemnité pour ce licenciement.
Causes de licenciement disciplinaire
Les causes qui motivent cette rupture du contrat de travail découlent de la culpabilité du travailleur :
- Ivresse au travail
- Ne pas s'adapter au travail
- Lenteur.
- Désobéissance aux ordres de l'employeur.
- Le manque de respect, qu'il soit verbal ou physique.
- Diminution des performances de travail habituelles.
- Ayant été l'auteur de harcèlement au travail.
- Absences injustifiées du travail.
Ce licenciement disciplinaire doit être fait par écrit au moyen d'une lettre exposant les motifs et justifiant le motif du licenciement. La date à partir de laquelle cette cessation de la relation de travail prendra effet doit être identifiée.
L'employeur doit garder à l'esprit qu'il ne peut licencier le travailleur un an après avoir été l'auteur de l'une quelconque des causes qui justifient ce licenciement disciplinaire. Il existe un terme pour exercer ce type de licenciement et ce sera chaque pays dans sa réglementation du travail où il sera établi.
Désaccord sur le licenciement disciplinaire
Le licenciement disciplinaire produit généralement un désaccord de la part du travailleur sur la décision prise par l'employeur, ce qui lui donne le droit de faire appel de cette décision devant la juridiction du travail.
Le travailleur aura un délai pour intenter une action en justice contre l'entreprise et plus tard le juge signalera un procès mettant fin à la procès avec une peine qui qualifiera à nouveau le licenciement.
Le juge peut qualifier cette révocation des manières suivantes :
- Licenciement abusif, satisfaisant ainsi les prétentions du travailleur: Les conséquences seront que l'employeur décidera s'il veut réintégrer le travailleur ou l'indemniser.
- De donner la raison à l'employeur.
- Renvoi nul: Ce qui impliquerait que ce licenciement n'a jamais existé car il est nul de naissance. La conséquence de ce licenciement nul est la réintégration immédiate du travailleur.
