Licenciement - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

La destitution est une résolution judiciaire émise par le juge par laquelle une procédure judiciaire se termine sans trancher le fond de l'affaire.

Le licenciement peut se produire aussi bien dans les types de procédures pénales, que civiles, entre autres. Bien qu'il soit plus fréquent de trouver ce chiffre dans les procédures pénales.

Cette résolution est généralement émise en voiture et répond généralement au manque de preuves pour pouvoir poursuivre le processus, ce qui implique un dossier de la même chose. Elle doit être dictée par la même autorité judiciaire qui jugeait l'affaire.

Caractéristiques du licenciement

Les principales notes de cette résolution juridique sont :

Le fond de l'affaire n'est pas résolu, l'affaire est archivée avant qu'une quelconque condamnation ne soit prononcée.
Il n'y a pas de condamnés dans le licenciement.
C'est une figure très courante dans les procédures pénales.
Elle doit toujours être dictée par le tribunal qui est chargé de juger l'affaire.
Il peut être demandé à la demande de la partie.
Dans les cas de non-lieu prononcés dans le cadre d'une procédure pénale, seuls les recours sont admis.

Types de licenciement

Les types de licenciement qui peuvent survenir dans le cadre d'une procédure judiciaire pénale sont :

Au sein de cette résolution judiciaire qui met fin à la procédure pénale, il en existe plusieurs types :

Licenciement gratuit: Ce type de licenciement est dû au manque de typicité. C'est-à-dire qu'il n'y a aucune infraction dans la loi qui encadre les actes qui sont jugés et, par conséquent, le conflit doit prendre fin. Cela aurait les mêmes effets qu'un acquittement. Produit des effets de chose jugée, une procédure pénale ne peut être rouverte sur le même acte et contre le même prévenu.
Licenciement provisoire: Ce non-lieu intervient lorsqu'il y a une absence totale de preuves permettant au juge d'apprécier la commission de tout crime. Dans ce cas, cela s'apparente plus à une suspension de la procédure, pouvant rouvrir si finalement il y a des tests. Elle ne produit pas d'effet de res judicata.
Licenciement total: Cette décision judiciaire est prise par le juge ou le tribunal lorsqu'il y a plusieurs accusés et que tous et tous leurs actes n'existent pas ou n'ont pas de typicité (le fait n'est pas établi comme un crime par la loi), ni qu'il n'y a de preuve qui prouve le existence de tout crime. Puis le juge prononce ce non-lieu total.
Licenciement partiel: Le juge dicte ce non-lieu lorsqu'il y a plusieurs prévenus et qu'un seul d'entre eux peut prouver qu'il manque d'irresponsabilité pénale, parce que ses actes ne constituent pas un crime ou qu'il n'y a pas suffisamment de preuves pour prouver sa participation aux actes. Dans ce cas, le juge ne dicte ce non-lieu que pour l'un des prévenus, en suivant le processus judiciaire avec les autres.

Le rejet dans la procédure civile

Bien que ce chiffre soit caractéristique du droit pénal, en droit civil il est également utilisé pour certaines actions. En matière civile, le non-lieu entraîne une décision rendue par le juge-archiviste de la procédure. Quand procède-t-il ? Lorsqu'il y a un vice de forme dans la présentation de l'affaire et qu'il n'a pas été corrigé par l'intimé. La procédure civile est également rejetée lorsqu'aucune des parties n'assiste à la comparution du procès.

Comme pour le licenciement pénal, le fond du conflit n'est pas résolu. Elle ne produit pas d'effet de res judicata.

Les motifs pour lesquels ce non-lieu peut être prononcé dans la procédure civile sont dus aux circonstances suivantes :