La discrimination au travail est un phénomène qui se produit lorsqu'une personne qui travaille au sein d'une entreprise ou d'une institution est traitée différemment des autres travailleurs.
En effet, tout traitement différent qu'une personne reçoit à partir du moment du processus d'embauche effectué par une entreprise est considéré comme discriminatoire. Ainsi que dans la phase de promotion et de promotions, mais aussi pendant l'environnement de l'exécution de la journée de travail.
De la même manière, la discrimination au travail peut affecter le salaire des travailleurs, leurs droits au travail et pourrait même leur causer un préjudice moral.
Facteurs de discrimination les plus fréquents
Les facteurs de discrimination en matière d'emploi les plus fréquents sont les suivants :
1. La course
D'une part, ce type de discrimination survient lorsqu'un traitement défavorable est accordé à un travailleur ou à un demandeur d'emploi en raison de son appartenance à une race particulière.
Bien entendu, dans ce cas, la couleur de la peau, la texture des cheveux ou certaines caractéristiques physiques qu'une personne possède peuvent être considérées comme exclusives.
2. Sexe
La discrimination fondée sur le sexe est fondée sur les différences physiques et biologiques qui distinguent les hommes des femmes. En ce sens, il pourrait s'agir d'exigences telles que le poids et la constitution pour effectuer un type de travail particulier.
Cela peut aussi être dû aux différences sociales qui se produisent entre les deux sexes. Par exemple, le privilège de meilleurs salaires ou l'octroi de meilleurs postes aux hommes, par rapport aux avantages qu'une femme peut obtenir.
3. Religions
La religion peut être un autre facteur d'exclusion, puisque toute religion implique d'avoir un ensemble de valeurs et de croyances particulières. Par conséquent, lorsqu'une personne appartient à une religion différente, elle peut ne pas être en mesure de s'adapter à la manière d'organiser le travail d'une entreprise.
On peut prendre comme exemple, un sabbatista qui veut rejoindre une entreprise qui travaille le samedi, affecterait la pratique de ses croyances.
4. Âge
Par conséquent, ce facteur peut entraîner le rejet des personnes plus jeunes et inexpérimentées, en particulier celles de moins de 25 ans, lorsqu'elles postulent à certains postes. Ils peuvent également être touchés par la rémunération salariale inférieure, car ils n'ont pas l'expérience nécessaire.
En outre, les personnes de plus de 40 ans sont également rejetées à de nombreuses reprises car leurs retraites et leur sécurité sociale sont plus chères pour les entreprises.
5. Handicap
Lorsque les gens sont touchés par un handicap, ils ont plus de difficultés à opter pour un emploi.
Cependant, bon nombre d'entre eux pourraient s'acquitter de manière adéquate dans un emploi et parvenir à une intégration complète. A condition que les entreprises adaptent l'espace physique de travail en fonction du handicap.
6. Orientation sexuelle
Il s'avère que l'orientation sexuelle est un autre facteur qui affecte la discrimination en matière d'emploi. Mais il convient de noter que les capacités de travail de toute personne n'ont rien à voir avec son orientation sexuelle.
7. Situation personnelle
Enfin, cette section comprend des éléments tels que certains types de maladies qui affectent une personne comme le SIDA. Les femmes enceintes ou ayant de nombreux enfants, car les entreprises pensent qu'elles négligeraient leurs responsabilités professionnelles ou seraient moins productives.
Quels sont les effets de la discrimination au travail ?
La discrimination au travail peut avoir les effets suivants :
- Baisse de l'estime de soi des travailleurs.
- Rendre les travailleurs moins productifs.
- Rotation du personnel plus importante.
- Augmentation des conflits du travail.
- Plaintes contre les entreprises.
- Mauvaise image de l'entreprise.
Bref, toute discrimination est injustifiée. La seule chose que les entreprises devraient considérer est de savoir si la personne possède les compétences et les capacités nécessaires pour exercer le poste pour lequel elle est requise. Par conséquent, ils ne devraient appliquer aucun critère d'exclusion irrationnel et en tout cas injustifié.