La convention collective ou convention collective est un accord entre les représentants des entreprises et les représentants des travailleurs afin d'établir les conditions de travail et les obligations entre les parties.
La convention collective diffère de la convention individuelle en ce que cette dernière établit un accord entre un travailleur particulier et son employeur. Pendant ce temps, dans la convention collective, l'accord implique un groupe de travailleurs et un ou plusieurs employeurs.
Concernant les droits, droits et obligations établis dans une convention collective, deux aspects doivent être mentionnés. D'une part, ils durent généralement un an. Alors qu'en revanche, ils sont prorogeables d'année en année sauf si les parties souhaitent le modifier.
Contrat de travailQu'est-ce qui est inclus dans une convention collective?
Dans les contrats collectifs, il est nécessaire d'inclure :
- Conditions économiques: salaires, rémunérations indirectes, commissions, etc.
- Domaine d'application : au niveau fonctionnel, personnel et territorial.
- Conditions de travail: heures de travail, jours de repos, durée des contrats; exécution exécutoire, etc.
- Conditions syndicales: élection et modalités des comités d'entreprise, délégués du personnel, frais de négociation, etc.
- Conditions de travail et productivité: équipement, sécurité sociale, exigences de productivité, comportements punissables et les sanctions correspondantes.
- Processus de promotion d'emploi : conditions pour être promu, transféré ou réduit d'un poste.
- Relation entre les travailleurs et les employeurs: définition des relations entre les travailleurs et leurs organisations représentatives avec l'employeur et les associations professionnelles.
- Mesures visant à promouvoir l'égalité de traitement: entre différents travailleurs, femmes et autres.
Types de conventions collectives
Il existe plusieurs types de convention collective :
- Convention collective statutaire : Ils sont élaborés conformément au Statut des travailleurs. Il oblige tous ceux à qui il est destiné. C'est une règle de droit.
- Accord Collectif Extra Statutaire : Elle n'oblige que les travailleurs et les employeurs représentés par les organisations concédantes. Cependant, l'entreprise peut proposer son adhésion à des travailleurs non représentés.
- Accords d'entreprise : Ils sont utilisés pour réglementer des aspects spécifiques des entreprises, ils se situent à un niveau inférieur de la convention collective.
Réglementation de la convention collective en Espagne
En Espagne, les grandes entreprises peuvent négocier des contrats collectifs avec leurs comités d'entreprise ou délégués syndicaux représentant la majorité de leurs effectifs.
Les conventions collectives peuvent avoir une application nationale, régionale, provinciale ou locale. De même, les conventions collectives peuvent s'appliquer à une seule entreprise ou à plusieurs entreprises d'un même secteur économique.
Concernant les indépendants et les petites et moyennes entreprises (PME) dans lesquelles il n'y a pas de syndicats, les conventions collectives négociées par les syndicats et les associations professionnelles qui ont une représentativité reconnue au niveau de l'État, régional ou provincial ou qui ont au moins 10 % des sociétés affiliées auxquelles s'applique l'accord.
Enfin, les conventions collectives sont publiées au "Journal officiel de l'Etat". Soit, selon son champ d'application territorial, au "Journal Officiel" de la Communauté autonome ou de la province à laquelle correspond l'accord.
