L'ancienneté est le temps qu'une personne a travaillé pour une organisation publique ou privée.
Il s'agit donc du décompte du temps pendant lequel un travailleur a fourni des services à une entreprise.
Importance de l'ancienneté
Il existe plusieurs éléments dans lesquels l'ancienneté est essentielle, parmi lesquels :
Droit d'un travailleur de recevoir une somme d'argent lorsque sa relation de travail prend fin, que ce soit pour cause de maladie, d'invalidité ou de retraite. Et pour établir le montant auquel vous avez droit, il est nécessaire de connaître votre ancienneté de travail, puisqu'elle sert à calculer ce à quoi vous avez droit. Et c'est que, plus le temps travaillé correspond à une plus grande somme d'argent.
Por otra parte, en caso de que el trabajador muera, serán las personas que dependían de él los que puedan recibir una cantidad de dinero por la conclusión laboral, ese es el caso de los hijos como una indemnización si la razón del fallecimiento es un riesgo de travail. Il est également nécessaire de connaître le temps que vous avez travaillé pour l'entreprise.
L'ancienneté est un élément d'information important lors de la prise de décisions concernant une promotion ou une promotion. S'il est vrai que ce n'est pas un facteur déterminant, cela parle de l'expérience que vous avez dans votre emploi actuel.
Un autre élément important dans lequel il est utile de connaître l'ancienneté de travail est lors de la candidature à un nouvel emploi, car le candidat ou le candidat peut être valorisé par le temps qu'il a travaillé dans différents postes, tout au long de sa carrière professionnelle dans une entreprise ou dans différentes entreprises .
Il existe des politiques commerciales et des lois qui établissent que, selon l'ancienneté, l'employé acquiert d'autres droits. Un exemple de ceci serait le suivant :
- Plus de jours de vacances.
- Flexibilité dans la journée de travail.
- Option d'achat d'actions de la société.
- Liberté de choisir les jours que vous pouvez prendre en vacances.
- Possibilité de demander l'autorisation de s'absenter pour soigner un membre de la famille malade, entre autres.
Dans certaines entreprises, l'ancienneté est un élément à prendre en compte pour une augmentation de salaire.
L'ancienneté au travail est également importante lors de l'accès au temps d'inscription pour acquérir un prêt pour acheter une propriété, car plus vous faites preuve d'une plus grande stabilité financière et, par conséquent, vous pouvez vous engager à effectuer des versements hypothécaires.
Pour l'entreprise, avoir des employés avec plus d'ancienneté a des implications telles que :
- Une plus grande expérience.
- Possibilité de réaliser des activités de mentorat pour les nouveaux employés.
- Reconnaissance pour le reste des travailleurs pour la stabilité de l'entreprise.
- Ainsi que des transmetteurs de messages de valeur de marque en raison du lien fort qu'ils entretiennent avec l'entreprise, etc.
Conditions de reconnaissance de l'ancienneté
Il est très fréquent que les entreprises embauchent un salarié pour une courte période à titre « d'essai » et une fois cette période, qui comprend généralement une durée de 3 à 6 mois, est conclue, un contrat est conclu pour une durée indéterminée ou longue. terme déterminé qu'il peut être à partir d'un an ou sans délai. De plus, généralement, le moment où commence le décompte de l'ancienneté de travail est celui du premier contrat.
Lorsque l'entreprise dans laquelle elle travaille procède à une fusion avec une autre entreprise, elle a l'obligation de suivre le temps de travail de ses salariés.
Si l'entreprise change de nom, de propriétaire ou de secteur d'activité et conclut un nouveau contrat, l'ancienneté des salariés ne pourra être prise en compte. Il est donc nécessaire que ce soit quelque chose d'accord entre les deux parties pour éviter de futurs conflits ou malentendus et on sait si la relation peut être revendiquée à la fin de la vie active en matière d'indemnisation ou de retraite.
Il est important de garder à l'esprit qu'il doit toujours y avoir un contrat signé en accord entre le travailleur et l'entreprise, afin qu'une relation de travail puisse être établie qui garantisse le décompte du temps travaillé. Si cette situation ne se produit pas, cela est considéré comme une mauvaise pratique par l'entreprise, puisque le travailleur pourrait poursuivre en justice pour rupture de contrat.
Une autre mauvaise pratique de la part de l'entreprise est qu'elle effectue des contrats multiples avec de courtes périodes, dans le but d'empêcher le travailleur d'acquérir la reconnaissance de l'ancienneté et d'éviter le paiement correspondant pour l'indemnité de départ ou la retraite. Cela peut aussi être exigé par le travailleur.
