Le travailleur à temps partiel est celui qui ne travaille pas à temps plein, c'est-à-dire qu'il travaille moins que ce que prévoit la loi, c'est-à-dire une journée de travail complète.
Pour bien comprendre ce qu'est un travailleur à temps partiel, il faut comprendre ce qu'est un travailleur à temps plein. Les travailleurs à temps plein sont ceux qui disposent de la journée de travail maximale fixée par le législateur.
Avec un exemple on comprendra mieux : si la législation établit que la journée de travail maximum est de 40 heures par semaine, les travailleurs à temps plein sont ceux dont les heures de travail sont de 40 heures par semaine. Par conséquent, les travailleurs à temps partiel sont ceux dont les heures de travail sont inférieures à 40 heures par semaine. En bref, aussi bien ceux dont les heures de travail sont de 15 heures par semaine que ceux dont les heures de travail sont de 30 heures par semaine peuvent être des travailleurs à temps partiel.
Droits et obligations des travailleurs à temps partiel
Les droits et obligations des travailleurs à temps partiel sont les mêmes que ceux des travailleurs à temps plein. C'est-à-dire que le travailleur à temps partiel ne peut avoir moins de droits ou moins d'obligations qu'un travailleur à temps plein. À une exception près, la rémunération.
Habituellement, les lois du travail et les conventions collectives établissent la rémunération des travailleurs à temps plein. A partir de là, la rémunération du travailleur à temps partiel est obtenue, au prorata de ses heures de travail par rapport au temps plein.
Contrat de travailExemple d'emploi à temps partiel
Regardons un exemple pratique comparant le travailleur à temps plein et à temps partiel. Imaginons que le droit du travail établisse que la journée de travail à temps plein est de 40 heures par semaine et que la rémunération est de 1 000 unités monétaires. En outre, le droit des travailleurs à deux versements annuels supplémentaires et l'obligation d'assister au travail sont établis, avec un maximum de 2 absences mensuelles. Nous rencontrons un travailleur à temps plein et un travailleur qui travaille 28 heures par semaine.
Les travailleurs à temps plein et à temps partiel ont droit à deux paiements supplémentaires et à l'obligation d'assister, conformément au droit du travail, quelle que soit leur condition. En ce qui concerne la rémunération, il existe des différences entre les deux travailleurs :
- Travailleur à temps plein : Leurs heures de travail sont de 40 heures par semaine, ce qui équivaut à 1 000 unités monétaires.
- Travailleur à temps partiel: La journée de travail de ce travailleur est de 28 heures par semaine, ce qui équivaut à 70 % de la journée de travail à temps plein. Cela fait en sorte que leur rémunération équivaut à 70 % de la rémunération à temps plein. Cette dernière étant de 1 000 unités monétaires, celle du travailleur à temps partiel est de 700 unités monétaires (70 % de 1 000).
Cela permet qu'il y ait des travailleurs qui ont un salaire inférieur au salaire minimum interprofessionnel. Cette situation ne peut jamais se produire chez les travailleurs à temps plein.
