Un groupe de travail se concentre sur le développement de tâches individuelles même si elles ont un objectif commun. Même si cela se produit, chaque membre est responsable de l'activité qu'il exerce.
Les groupes de travail sont extrêmement importants dans les entreprises. L'origine de ce concept remonte aux années 20 du 20e siècle, après des recherches menées par le sociologue et psychologue Elton Mayo.
C'est alors qu'il aborde le concept de participation sociale dans les entreprises, et la manière dont les membres travailleurs se rapportent les uns aux autres. Il a commencé à détecter le besoin d'objectifs communs pour effectuer un travail optimal pour les organisations, mais en concentrant chaque employé sur une tâche spécifique qui donnait un sens à l'ensemble du travail.
C'est ainsi qu'est né le concept de groupe de travail, qui est tellement utilisé dans la société en matière de travail, et dans d'autres aspects, tels que les groupes de travail dans les écoles.
Caractéristiques du groupe de travail
Ce sont les plus importants :
- Objectifs partagés. Ils ont des objectifs communs, de sorte que les membres, de par leur position, partagent ce type de finalité lors de l'élaboration de leur travail.
- Activités individuelles. Bien que les objectifs soient partagés, chaque membre se concentre sur son activité, et y répond, sans entrer dans les tâches effectuées par les autres.
- Tâches similaires. Dans un groupe de travail, les individus ne doivent pas nécessairement être spécialisés dans une tâche particulière. Ils peuvent occuper des emplois similaires, avoir une formation similaire et des capacités similaires.
- Relations indépendantes. Dans un groupe de travail, il n'y a pas forcément de relations intenses ou amicales puisque les membres développent leur travail individuellement et répondent à leur tâche, donc l'interaction n'est pas aussi habituelle car elle n'est pas constamment nécessaire comme cela peut arriver dans un groupe de travail. , où ses membres sont en relation continue puisqu'ils travaillent à l'unisson.
- Niveau hiérarchique. Dans un groupe de travail s'il existe puisqu'il est le moyen de différencier ses membres, de distinguer les tâches qu'ils accomplissent, leur position et la manière dont ils sont organisés.
- Résolution de conflits. Les conflits au sein d'un groupe de travail sont généralement résolus avec une certaine imposition de la part des membres ayant une hiérarchie plus élevée, tels que le chef de l'entreprise ou le département.
- Les membres de ces types de groupes sont des leaders individuels. Ceci puisqu'au final ils répondent toujours de leurs tâches. Il n'y a généralement pas de reconnaissance des valeurs qu'ils ont, et les résultats sont toujours perçus comme un effort individuel développé par chaque travailleur individuel.
Bref, un groupe de travail se caractérise toujours par des objectifs communs. Cependant, ses composants seront ceux qui développent leurs tâches individuellement sans trop s'impliquer avec le reste. En effet, ce qui compte au final, c'est le développement de ces activités par chaque membre qui est inclus.