Les causes de licenciement sont les raisons pour lesquelles un employeur met fin à la relation de travail avec son travailleur. Lesdites motivations, pour être valables devant l'autorité, doivent être objectives.
Les causes de licenciement sont les circonstances dans lesquelles une entreprise peut décider de licencier un employé de l'organisation. Si la justification est subjective ou non fondée sur la réalité, le travailleur peut déposer une réclamation auprès de l'entité correspondante. Cette entité pourrait être, par exemple, le ministère du Travail.
Pour mieux comprendre ce que nous entendons par raisons objectives, nous pouvons les séparer principalement en deux, celles qui ont à voir avec la capacité, lorsqu'il y a une faible productivité, et celles qui sont liées au comportement, lorsqu'un comportement inacceptable est mis en évidence par l'organisation. Nous expliquerons cela avec des exemples plus tard.
Il convient également de préciser que chaque pays a une législation différente et des entités différentes qui sont chargées de recevoir les réclamations des travailleurs. Par ailleurs, le règlement fixe également l'indemnité qui correspondrait à la personne licenciée.
Causes de licenciement pour cause de productivité
Le licenciement d'un travailleur peut survenir parce que sa performance n'est pas celle attendue par l'entreprise. Cela doit être démontré par les résultats obtenus par employé, et il faut tenir compte du fait qu'il y a toujours une période d'apprentissage, c'est-à-dire qu'il ne serait pas justifiable de licencier une personne en deux semaines en arguant d'une faible productivité.
Par exemple, supposons que l'analyste des risques d'une banque ait fréquemment fait des erreurs lors de l'évaluation des demandeurs de prêt. Ensuite, l'institution financière décide de se passer de ses services.
À ce stade, nous pourrions également inclure des cas dans lesquels l'employé perd une certaine capacité physique dont il a besoin pour effectuer son travail, par exemple, s'il s'agit d'un pilote qui, après un accident de voiture, perd la mobilité d'un bras et ne peut pas être relocalisé à un autre poste.
Causes de licenciement pour conduite
L'entreprise pourrait licencier un travailleur pour avoir commis une infraction grave, par exemple, s'il a commis un vol sur son lieu de travail ou s'il a partagé des informations confidentielles avec la concurrence.
De même, le travailleur peut être reconnu coupable d'un délit et condamné pour un fait inconnu de l'employeur avant de l'embaucher, ce qui peut entraîner un licenciement.
Un autre comportement qui pourrait être considéré comme une cause de licenciement est l'absentéisme au travail. C'est-à-dire ne pas se rendre au centre de travail sans justification adéquate.
Causes de licenciement collectif en droit espagnol
En Espagne, le licenciement collectif est considéré comme approprié dans les cas suivants :
- Causes économiques : Lorsque les résultats de l'entreprise montrent une situation économique négative. Par exemple, des pertes dans le compte de résultat ou une forte baisse des revenus.
- Causes techniques : Quand il y a des changements dans les moyens et les instruments de production.
- Causes productives : Quand il y a des changements dans la demande.
- Force majeure: Quand il y a des situations qui, quelle que soit la situation de l'entreprise, l'exigent. Des situations telles que des guerres, des pandémies, ainsi que d'autres scénarios possibles.
- Causes organisationnelles : Lorsqu'il y a des changements dans les systèmes de travail dans l'entreprise.
