Le licenciement nul est la résiliation du contrat de travail par décision de l'employeur et qui va à l'encontre des droits et libertés fondamentaux du travailleur.
Le licenciement est qualifié de nul pour des motifs de fond dans la décision de l'employeur. Cela signifie que l'employeur décide de mettre fin à la relation de travail avec l'employé sur la base du lieu de naissance, de la race, du sexe, de la religion, de l'opinion ou de toute autre condition considérée comme discriminatoire.
Causes de licenciement nul
Les causes qui motivent cette rupture du contrat de travail qualifiée de nulle sont :
En référence à tous les effectifs :
- Violation des droits fondamentaux. Discrimination, comme le licenciement parce qu'il est catholique ou originaire d'un certain pays.
Concernant les femmes actives :
- Licenciement d'une travailleuse enceinte, dans le cas où l'employeur licencie une femme enceinte, le licenciement est nul et non avenu.
- Licencier une travailleuse pour la durée du congé de maternité, du congé de maternité ou du congé d'allaitement.
- Licencier un travailleur à horaire réduit pour conciliation familiale.
En référence à un licenciement collectif (rupture de la relation de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production qui affecte un grand nombre de travailleurs) :
- Qu'il n'y a pas de période de consultation.
- Ne pas respecter les délais ou la documentation obligatoire.
Traiter
Dans le cas où le travailleur décide de saisir la justice contre l'entreprise afin que le tribunal puisse statuer sur la nullité du licenciement, il est obligatoire de tenter une conciliation préalable avec l'entreprise.
Par conséquent, avant de déposer une demande de licenciement, une tentative doit être faite pour parvenir à un accord avec l'entreprise. Cette procédure est indispensable, sans laquelle le tribunal n'admettra pas la demande.
C'est une caractéristique unique de la procédure de licenciement dans la législation espagnole qui la différencie de toute autre juridiction : administrative, civile, pénale, etc.
Si finalement il n'y a pas d'accord avec l'entreprise, le procès sera transmis aux tribunaux pour que le juge décide de la qualification du licenciement.
Effets du licenciement nul
Si le licenciement est nul, cela signifie qu'il n'a jamais existé. C'est-à-dire qu'il est nul dès la naissance et ne peut donc avoir aucun effet.
Lorsque la nullité du licenciement a été judiciairement prononcée, l'employeur est tenu de réintégrer le travailleur dans le poste qu'il occupait habituellement ou dans les fonctions normales.
De plus, l'employeur doit payer le salaire que le travailleur n'a pas perçu pendant l'expiration du contrat. Dans ce cas, comme le travailleur va être réintégré, il n'a pas droit à une indemnisation.
Il existe une exception à l'obligation de réintégration et c'est lorsque le licenciement affecte une femme pour des raisons liées à la violence de genre, aux agressions sexuelles, aux abus ou au harcèlement de la part de l'employeur. Le congédiement nul pour ne pas vouloir entretenir de relations avec l'employeur a la spécialité suivante : Le travailleur a la possibilité de choisir entre l'indemnisation (résiliation du contrat) et la réintégration.
Si la travailleuse dans ce dernier cas choisit l'indemnisation et la rupture de la relation de travail, elle aura également le droit de percevoir le salaire qu'elle n'a pas perçu jusqu'à la décision du tribunal qualifiant le licenciement.
