L'entrepreneur est la personne qui est en charge de la direction et de la gestion d'une entreprise, d'une entreprise ou d'une industrie. Son but est d'obtenir des avantages économiques.
L'entrepreneur peut en outre - mais pas nécessairement - être propriétaire de l'organisation et de son capital. En plus, en même temps, d'assumer les risques d'innovation et d'investissement.
Un entrepreneur agit en tant que représentant de l'entreprise et détient sa représentation légale. C'est donc le personnage qui prend les décisions générales dans l'organisation, qui planifie les réalisations à atteindre et conçoit les moyens pour les atteindre (stratégie d'entreprise), bien qu'il puisse déléguer les décisions opérationnelles.
Ce dernier est ce qu'on appelle l'entrepreneuriat; accessoirement, l'un des quatre facteurs de production.
Origine du concept d'entrepreneur
Le mot « entrepreneur » est né à l'époque médiévale française. A cette époque, l'« entrepreneur » s'appelait l'individu chargé d'utiliser les facteurs de production - le travail des serfs, les matériaux et les ressources du seigneur féodal ou du roi - et d'assumer le risque pour la construction de bâtiments ou armements.
Les formes d'entrepreneuriat ont varié au cours de l'histoire. Tout cela en fonction de la constitution des processus de transformation économique. Ainsi, au début de l'ère industrielle, l'homme d'affaires était le fondateur et propriétaire de sa propre entreprise; assumer les risques inhérents à toute entreprise.
Par la suite, la possibilité a été ouverte à plusieurs hommes d'affaires de prendre conjointement le contrôle d'une entreprise. Ou encore, qu'un propriétaire, disposant de ressources financières suffisantes, engage un entrepreneur pour gérer son entreprise.
Enfin, la mondialisation économique a généré l'apparition d'entreprises internationales. En ce sens, géré, pour la plupart, par un conseil d'administration différent des actionnaires.
Caractéristiques de l'entrepreneur
Les principales compétences que l'entrepreneur doit posséder ne se limitent pas à ses qualités de gestionnaire, mais doivent reposer sur sa capacité stratégique à « envisager » l'avenir de l'organisation. Voici donc ses caractéristiques les plus pertinentes :
- Esprit entrepreneurial et dynamique : Il définit une personne qui recherche des opportunités sur le marché pour obtenir des avantages.
- Rôle de chef : L'employeur doit concevoir la « mission » de l'entreprise et concevoir la dynamique appropriée pour la réaliser. De plus, leur attitude doit influencer les composantes de l'organisation pour s'identifier à elle et dans l'atteinte des objectifs.
- Innovation: L'entrepreneur utilise sa créativité pour concevoir un produit unique, qui offre une différenciation par rapport aux produits de ses concurrents, et qui satisfait les besoins des consommateurs.
- Responsabilité: La plupart des entrepreneurs sont des personnes ayant la capacité d'accepter des responsabilités et une tendance à prendre des risques. Ses traits incluent la volonté, l'effort et la capacité d'intuition.
- Contribution à la communauté: L'employeur contribue à la société, soit en fournissant un bien ou un service utile aux consommateurs, en stimulant l'économie ou en créant de nouveaux emplois.
L'entrepreneur indépendant
L'entrepreneur individuel ou indépendant est une personne physique qui exerce pour son propre compte - en dehors du cadre de gestion et d'organisation d'une autre personne - une activité économique ou professionnelle à but lucratif.
Ce type d'employeur est l'une des formes les plus fréquentes de création d'entreprise et est généralement associé au travail indépendant, puisque le propriétaire de l'organisation en est, à son tour, un travailleur.
Ce chiffre est généralement choisi par les commerces de détail - magasins de vêtements, articles cadeaux, kiosques à journaux - et par les professionnels tels que plombiers, électriciens, peintres, etc.
