Trouver un emploi n'est pas une tâche facile, surtout compte tenu du monde du travail concurrentiel qui existe. Mais il y a certaines compétences qui sont très valorisées dans les entreprises et qui peuvent faire la différence lorsqu'il s'agit de trouver un emploi.
Les entreprises recherchent des personnes compétitives qui peuvent développer un emploi avec le maximum de garanties. Et c'est pourquoi une grande variété de compétences est prise en compte dans les processus de sélection pour s'assurer que la personne occupant le poste puisse accomplir avec succès toutes les tâches qui lui sont confiées.
Selon le poste offert, certaines compétences ou d'autres sont prises en compte. Cependant, ce qui est clair, c'est que la concurrence pour trouver un emploi augmente.
En ce sens, les entreprises ont besoin d'une grande préparation et d'une grande expérience pour le développer, et les compétences dont elles disposent peuvent faire la différence entre un candidat ou un autre.
Différence entre attitude et aptitude
Ils diffèrent par les points suivants :
- Aptitude. Il répond à la capacité d'effectuer une tâche de manière optimale. C'est quelque chose d'inné.
- Attitude. Cela a à voir avec le comportement, la façon dont nous gérons les choses.
Compétences les plus valorisées par les entreprises
Voici les compétences que les entreprises prennent le plus en compte :
Créativité. C'est quelque chose que de nombreuses entreprises qui ont besoin de travailleurs liés au monde du marketing, de la communication, de l'art, du cinéma et de tout ce qui touche à ce domaine prennent en compte. Non seulement dans ce secteur sont recherchées des personnes créatives, mais c'est aussi un profil recherché car ce sont des personnes qui cherchent à innover, à apporter des solutions originales, et qui suscitent beaucoup d'intérêt dans les entreprises.
Intelligence émotionnelle. Une attitude très valorisée car on peut aussi travailler pour l'améliorer. Il vous permet de comprendre ce que ressentent les autres, de vous mettre à leur place et d'améliorer votre relation et votre communication.
Empathie. Très lié au concept précédent, et très utile lorsque l'on travaille dans une entreprise, une compétence qu'il est recommandé aux responsables mais aussi aux travailleurs d'une marque d'avoir. De cette façon, ils se mettront à la place de la personne avec qui ils travaillent pour comprendre également leur position et les tâches qu'ils développent.
Résilience. Sans aucun doute, une compétence très importante, non seulement dans les affaires mais pour la vie en général. Il s'agit de la capacité à faire face à l'adversité et à évaluer les problèmes de manière à ce qu'ils soient considérés comme un apprentissage et qu'ils avancent, sans se juger constamment et sans générer plus de motifs de préoccupation. C'est une compétence orientée pour résoudre les problèmes de gestion, pas pour les aggraver quand quelque chose de compliqué arrive.
Initiative. De nombreux travailleurs se conforment aux directives indiquées, mais les entreprises s'intéressent aux personnes capables d'apporter de nouvelles idées, d'exposer de nouvelles initiatives, et ce n'est pas facile à trouver, mais c'est très apprécié dans les processus de sélection en général. C'est un bon moyen de se sentir impliqué et d'apporter un grain de sable pour améliorer la marque.
Flexibilité. Il s'agit d'une exigence demandée par de nombreuses entreprises, et il y a des moments où les conditions de travail peuvent changer, et les travailleurs doivent également être disponibles pour effectuer leurs tâches et s'adapter à ce qui se passe au sein de l'entreprise.
Sécurité. Un travailleur confiant renforce la confiance. Une valeur très prise en compte car dans les situations difficiles on ne peut pas hésiter, et c'est quelque chose qui doit être pris en compte lors de l'embauche de quelqu'un.
Résolu. Il est clair que lors de l'évolution des tâches dans une entreprise, des problèmes et des désagréments peuvent toujours survenir, et dans ce cas être décisif sera d'une grande aide pour résoudre les incidents rapidement.
Sérieux. Sans aucun doute, quand quelqu'un rejoint une entreprise, ce qui est requis, c'est l'engagement et le sérieux pour mener à bien les tâches et les mener à bien en toute confiance.
Travailler en équipe. Savoir travailler en équipe n'est pas quelque chose que tout le monde assume de la même manière. Par conséquent, avoir cette capacité à savoir comment se comporter avec les gens de l'entreprise, partager des tâches, des opinions et d'autres types d'actions sera d'une grande aide.
Ténacité. Ne pas abandonner quelque chose, même si c'est compliqué, est quelque chose qui est valorisé de manière très positive.
Optimisme. Ne pas abandonner, avoir la capacité d'apprendre de ses erreurs et d'en tirer le meilleur parti, être capable de se concentrer sur les opportunités, pas sur les échecs, est une valeur élevée pour l'entreprise. Si, par contre, vous travaillez avec des personnes pessimistes, il est plus difficile d'encourager et d'accepter les erreurs, car elles sont perçues comme cela et non comme une possibilité d'apprendre et d'avancer.
Direction. Une compétence très nécessaire pour les postes qui nécessitent ce profil. Très pris en compte dans les postes à haute responsabilité pour faire aboutir l'équipe, travailler avec eux, ne pas s'imposer, sans tenir compte de leurs opinions.