La conciliation du travail est l'acte qui s'organise lorsque des situations conflictuelles surviennent entre un salarié et l'entreprise. Ainsi, elle cherche à éviter que ladite situation ne soit résolue dans le cadre d'un procès.
La conciliation du travail se produit lorsqu'il y a un conflit entre deux parties dans une entreprise. Ce désaccord peut être résolu soit par l'acte de conciliation, soit, au contraire, par un procès. L'acte de conciliation du travail est toujours préférable, puisqu'il s'agit de parvenir à un accord entre les deux parties. De cette façon, le procès est évité, ainsi que les coûts associés que cela entraîne pour les deux parties.
Lorsque l'acte de conciliation du travail est produit par un cas de licenciement, il est obligatoire de présenter le bulletin de conciliation devant les services correspondants.
Lorsque l'acte de conciliation est effectué, en outre, il doit être inclus dans un acte de conciliation.
Qu'est-ce que le SMAC ?
Le Service de Mesure, d'Arbitrage et de Conciliation (SMAC) est l'organe chargé de superviser, de gérer et d'enregistrer tout ce qui a trait à l'acte de conciliation.
Cet organe est chargé de superviser la rencontre avec l'avocat conciliateur, ainsi que la signature de l'acte concluant.
Bien que son nom soit celui-là, en Espagne, il peut subir des variations, en fonction de la communauté autonome à laquelle nous nous référons.
Le scrutin de conciliation du travail
Outre d'autres exigences, pour demander le certificat de conciliation, le bulletin de conciliation doit être disponible.
Ce bulletin de conciliation est un document écrit qui reflète, en détail, les raisons qui ont amené l'entreprise, ou le travailleur, à être en désaccord avec les décisions prises, ainsi que la réclamation formulée.
Ledit bulletin devra être présenté aux services correspondants, dans les délais impartis. Ces délais sont fixés par la loi, selon le pays auquel il se réfère. En Espagne, le délai est de vingt (20) jours à compter de l'événement pour lequel vous souhaitez déposer une réclamation, par exemple un licenciement.
L'acte de conciliation
L'acte de conciliation est le document qui rassemble tout ce qui s'est passé dans un acte de conciliation du travail. Cet acte comprend également les conclusions tirées de l'acte de conciliation.
Le procès-verbal de conciliation doit être signé lors de la réunion au SMAC.
L'acte de conciliation est une garantie que l'accord conclu sera respecté. En cas de non-respect de l'accord par l'entreprise, le travailleur peut demander une procédure d'exécution.
Autres significations de work conciliation
En dehors de la loi, la conciliation travail-vie peut être appréhendée de différentes manières.
En ce sens, la signification la plus connue est le besoin existant pour un travailleur de combiner vie personnelle et vie professionnelle. Cette proportion est souvent appelée équilibre travail-vie, car elle reflète la capacité de faire face aux responsabilités qu'une personne a au travail et aux obligations qu'elle a, d'autre part, envers sa famille et son foyer.
La conciliation du travail, de la même manière, peut être résolue dans un acte de conciliation du travail. C'est-à-dire que la situation pourrait se produire où le même concept est présenté avec deux significations complètement différentes. Par exemple, nous pouvons dire : Juan a réalisé une conciliation de travail, entre le travail et le niveau personnel, après avoir conclu un accord sur une conciliation de travail avec son employeur.