La retraite anticipée est un régime légal qui permet au travailleur de prendre sa retraite avant l'âge de la retraite. Ceci, en remplissant certaines conditions telles qu'un montant minimum de cotisations à la Sécurité sociale (ou à l'entité privée correspondante).
La retraite anticipée doit être distinguée de la retraite due à des circonstances extraordinaires telles que celle d'une personne souffrant d'un handicap ou d'une maladie en phase terminale.
De même, il existe des secteurs comme l'exploitation minière où les salariés sont exposés à des risques élevés. Ils peuvent prétendre à un autre type de retraite anticipée.
Dans certains cas où le travailleur ne remplit pas les conditions de retraite anticipée, il peut en profiter.
Conditions de retraite anticipée
Parmi les conditions requises pour la retraite anticipée, un âge minimum est fixé. Par exemple, en Espagne, il est inférieur de quatre ou deux ans à l'âge de la retraite. Ceci, selon que le salarié a été licencié ou si la retraite est volontaire, respectivement.
Comme nous l'avons mentionné précédemment, la personne est également tenue de payer un certain nombre de cotisations au système de retraite.
Dans certains pays, les fonds levés doivent atteindre un montant minimum. C'est si l'employé a un compte de cotisation individuel avec lequel la pension sera payée.
Par exemple, au Pérou, le fonds de pension doit garantir une pension équivalente à 40 % ou plus de la rémunération mensuelle moyenne. Ceci, en tenant compte des revenus du travailleur des 120 derniers mois.
Pension en préretraite
En cas de retraite anticipée, la rente attribuée diminue. En Espagne, par exemple, la baisse est au maximum de 8 % pour chaque année d'avance. Ce pourcentage peut baisser lorsque plus de 30 années de cotisations à la Sécurité sociale sont créditées.
C'est-à-dire que si l'âge légal de la retraite est de 65 ans et que je prends ma retraite à 63 ans, la pension fixe peut être réduite à 16 %. Ceci, par rapport au revenu que je toucherais si j'attendais encore deux ans.
Dans tous les cas, si le salarié prend sa retraite avant l'âge légal de la retraite, il ne percevra plus de revenus. Par conséquent, il est fort probable que vous ne continuiez pas à cotiser au système de retraite et que votre future retraite en soit affectée.