Le Dossier Réglementation du Travail (ERE) est une procédure administrative qui peut être demandée par une entreprise en difficulté, afin de réduire le temps de travail, suspendre temporairement ou résilier les contrats de travail en cours d'un groupe.
Le Dossier de Régulation de l'Emploi est une mesure qui doit être justifiée pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou productives qui obligent l'entreprise à réduire ou supprimer les heures de travail contractées pour une certaine durée.
L'objectif de l'ERE est que l'Autorité du travail compétente puisse garantir la protection des droits des travailleurs et le respect de la réglementation en vigueur par l'entreprise. Du point de vue de l'entreprise, l'ERE permet d'ajuster l'embauche des travailleurs pour lutter pour leur subsistance sur le marché tout en continuant à remplir leurs obligations vis-à-vis de leurs travailleurs.
Circonstances dans lesquelles une ERE peut être démarrée
Il existe essentiellement trois circonstances dans lesquelles une entreprise doit demander une ERE :
- Disparition de la personnalité juridique de la société.
- Licenciement collectif ou suspension du contrat pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production mettant en péril la viabilité de l'entreprise.
- Suspension ou résiliation du contrat en raison d'un cas de force majeure non prévisible par l'entreprise, tel qu'un incendie ou un tremblement de terre qui a gravement endommagé les installations de production de l'entreprise.
Qui peut engager la procédure ERE ?
La procédure ERE peut être initiée par l'entreprise ou par les travailleurs (par l'intermédiaire de leurs représentants légaux) qui ont la conviction que si l'entreprise ne le fait pas, ils seront lésés.
Procédure de traitement ERE
La procédure ERE dépend de la circonstance qui la motive :
CAS 1 : Procédure sans problème de force majeure
- Période de consultation: Ouverture d'une période de consultation où les travailleurs (ou leurs représentants) sont informés que l'entreprise a l'intention de demander l'ERE. L'idée est qu'au cours de cette étape, les travailleurs et les employeurs puissent négocier et conclure des accords afin de réduire les effets négatifs qu'entraîneront les mesures adoptées dans l'ERE.
- Envoi de l'ERE à l'Autorité du Travail: L'entreprise transmet la demande d'exécution de l'ERE à l'autorité compétente, en y joignant toutes les informations complémentaires lui permettant de démontrer la situation de l'entreprise, le nombre de travailleurs concernés et la nécessité des mesures demandées.
- Résolution de l'Autorité: L'autorité du travail compétente doit décider si la demande d'ERE est recevable en considérant si les raisons invoquées sont justifiées. En outre, en cas de rupture du contrat des travailleurs, il doit déterminer l'indemnisation et la déclaration légale de la situation de chômage des personnes concernées.
CAS 2 : Procédure en cas de problème de force majeure
En cas de force majeure, la procédure est similaire au CAS 1 sauf que la société doit présenter tous les justificatifs qu'elle juge nécessaires pour prouver l'existence d'un problème de force majeure. De plus, la procédure de consultation n'existe pas mais les travailleurs doivent être informés de toute façon. Par la suite, l'autorité du travail rendra sa résolution.
Causes justifiant un dossier de réglementation du travail en Espagne
Voir l'explication de la réglementation espagnole
Pour réaliser une ERE il faut justifier l'une des raisons suivantes :
- Économique: Il doit y avoir une réduction continue des revenus (pertes actuelles) ou il peut s'agir de pertes qui peuvent survenir à une date future.
- Technique: Qu'il y ait des changements dans les systèmes de travail ou dans la façon dont la production est organisée.
- Productif: Pour cela, il doit y avoir des changements dans la demande pour les produits ou services offerts par l'entreprise.
En outre, elle peut être justifiée par un cas de force majeure (lorsqu'elle ne peut être évitée et ne pouvait être prévue) ou parce que la personnalité juridique de l'entrepreneur s'est éteinte (faillite de l'entreprise).
Que se passe-t-il après l'approbation d'un ERE
Après avoir été approuvé, il y a deux visions. D'une part, celle de l'employeur et, d'autre part, celle du travailleur.
- L'entreprise: Vous avez deux alternatives, mettre en œuvre les mesures approuvées (réduction d'heures, licenciements, etc.) ou bien faire appel de la résolution si vous n'êtes pas d'accord avec celle-ci.
- Les travailleurs: Ils font appel de la résolution parce qu'ils ne sont pas d'accord, ou ils l'acceptent et demandent leur allocation de chômage.
