Organigramme circulaire - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

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Anonim

Un organigramme circulaire est un organigramme dans lequel les niveaux d'organisation sont représentés dans des cercles concentriques situés de l'intérieur vers l'extérieur.

Ce type d'organigramme est largement utilisé pour éviter d'afficher des catégories hiérarchiques, ce qui se passe dans d'autres comme la verticale. C'est donc celle que préconisent les théories fondées sur les relations humaines.

Habituellement, le PDG ou le client est placé au centre, selon l'orientation que l'entreprise entend prendre. A partir de là, le reste des zones et leurs gestionnaires sont inclus sous forme de cercles. De cette façon, tout le monde sera au même niveau.

Comment faire un organigramme circulaire

Une série d'étapes doit toujours être suivie. Le premier sera toujours de savoir de quoi on a besoin, de choisir le bon organigramme. A partir de là, par rapport à la conduite, les phases suivantes peuvent être établies :

  • L'essentiel est de choisir l'orientation que l'on va donner à l'organigramme circulaire. C'est-à-dire si au centre nous allons placer le directeur général (PDG) ou le client.
  • Vous devez connaître en détail les services qui sont offerts et qui en est responsable. Avec cette information les cercles seront faits.
  • Dans ce cas, nous avons une forme spécifique qui sera circulaire. Il vous suffit donc de choisir le type d'organigramme. Pour cela, l'option SmartArt dans Excel nous aidera.

Exemple d'organigramme circulaire

Imaginez une entreprise, par exemple, une usine de tomates frites en conserve. Dans la figure, vous pouvez voir les différents départements. Tous entourent le PDG ou le client, selon la direction que nous donnons à l'entreprise. La chose habituelle est de placer le client au centre, car c'est la chose la plus importante pour une entreprise.

On voit qu'un organigramme circulaire permet une vision globale de l'entreprise et de ses différents départements. De plus, tous sont placés au même niveau, contrairement aux hiérarchiques. Dans chaque cercle, le nom et le prénom de la personne en charge de ladite zone seraient inclus.