La compétitivité est la capacité d'une personne ou d'une organisation à développer des avantages concurrentiels par rapport à ses concurrents. Obtenant ainsi une place de choix dans son environnement.
La compétitivité repose généralement sur un avantage concurrentiel. Il s'agit d'une certaine compétence, de ressources, d'une technologie ou d'attributs qui la rendent supérieure à celui qui la possède. C'est un concept relatif où la performance d'une personne ou d'une organisation est comparée à d'autres.
Cependant, il convient de mentionner qu'il n'existe pas de définition unique de la compétitivité et qu'il existe diverses interprétations et formes de mesure qui dépendent du contexte dans lequel elle est analysée (entreprise, sport, relations internationales, etc.).
Compétitivité dans l'environnement des affaires
Lorsque le concept est appliqué dans le domaine des affaires, on comprend qu'une entreprise est compétitive lorsqu'elle est en mesure d'obtenir une rentabilité supérieure à celle de ses concurrents.
La compétitivité des entreprises peut être basée sur le prix ou d'autres variables. Nous les expliquons plus en détail ci-dessous :
- Dans le prix : L'entreprise est en mesure de proposer ses produits à un prix inférieur à celui de ses concurrents sans réduire ses bénéfices. Cette compétitivité repose sur des coûts de production plus faibles (grâce à une meilleure technologie, des facteurs de production plus productifs, une meilleure organisation, etc.) qui permet à l'entreprise de réduire ses prix tout en conservant une marge attractive sur la vente.
- Facteurs autres que le prix: L'entreprise est en mesure de facturer un prix plus élevé que ses concurrents et ainsi d'augmenter ses bénéfices relatifs. Ce type de compétitivité repose sur la capacité à offrir une qualité supérieure, une meilleure image ou une logistique plus développée, entre autres facteurs.
Pour développer la compétitivité de l'entreprise, il faut des managers dynamiques, avec une vision d'avenir, ouverts aux évolutions technologiques et au besoin d'innover en permanence pour s'adapter aux évolutions de l'environnement.
Types de compétitivité
En revanche, on pourrait distinguer deux types de compétitivité :
- Compétitivité interne : C'est la capacité d'une organisation à atteindre la plus grande efficacité possible de ses ressources et à augmenter la productivité des facteurs (principalement les travailleurs, le capital et la terre). L'entreprise essaie de s'améliorer.
- Compétitivité externe : C'est la capacité d'une organisation à obtenir des avantages concurrentiels dans le contexte du marché. Pour cela, des facteurs externes tels que l'innovation, la situation de l'industrie (5 forces porteuses), la stabilité économique, etc. sont évalués. Les organisations doivent s'efforcer de maintenir leur compétitivité présente et future. Ceci est largement étudié dans l'environnement marketing.
Compétitivité sur la scène internationale
Lorsque le terme compétitivité est appliqué à l'arène internationale, il fait référence à la capacité d'un pays à participer avec succès aux marchés internationaux et, en même temps, à élever le niveau de vie de ses citoyens.
Lorsqu'un pays est compétitif, il est capable de résister à la concurrence imposée par l'offre d'autres pays sur le marché international, de vendre ses produits et services de manière rentable et/ou d'attirer des investissements internationaux. Tout ce qui précède se traduit par une plus grande croissance économique avec des avantages potentiels pour les citoyens (plus d'emplois, augmentation des revenus, etc.)
La compétitivité d'un pays n'est pas définie par les limites géographiques d'un pays, mais est déterminée par la capacité de ses entreprises à générer et à tirer parti d'avantages comparatifs. Il existe plusieurs facteurs qui aideraient à atteindre ce qui précède, où le gouvernement et ses politiques jouent un rôle fondamental.
Nous allons maintenant expliquer certains des facteurs les plus pertinents :
- Institutions publiques: La qualité des institutions publiques est essentielle pour que les entreprises développent des projets à long terme, récoltent leurs bénéfices et protègent leurs travailleurs. Lorsqu'un pays a un cadre juridique crédible, des cours de justice impartiales, des représentants du gouvernement à l'abri de la corruption, etc. les entreprises peuvent prospérer.
- Infrastructure: Investir dans les infrastructures d'un pays (routes, ponts, aéroports, etc.) facilite la croissance et le développement des entreprises. Cela se produit parce que cela réduit les coûts de transaction et leur permet de fonctionner plus efficacement.
- Stabilité macroéconomique: La stabilité macroéconomique d'un pays est essentielle pour attirer les investisseurs. Ils recherchent des environnements stables, où le risque de perdre leur investissement est faible ou au moins connu.
- Santé et éducation: Une population en bonne santé avec des niveaux d'éducation élevés est capable de développer des compétences qui lui permettent de rivaliser dans le monde global. En plus de générer de nouveaux projets et de soutenir le développement des affaires grâce à une plus grande productivité.
- Marchés financiers développés : Quand il y a un marché financier développé, il est plus facile de financer des projets rentables. Des projets qui, à l'avenir, étendront le développement national.
- La technologie: L'adoption et le développement de nouvelles technologies sont essentiels. Puisque ce processus favorise qu'ils soient compétitifs dans un environnement changeant.
- Innovation: Le développement de nouvelles idées et la création de nouveaux produits et services élargissent les possibilités des entreprises d'attirer de nouveaux consommateurs. En plus de soutenir sa croissance à l'avenir.
- Efficacité sur le marché du travail: Lorsque le marché du travail est efficace, tant les entreprises que les travailleurs en bénéficient. Les entreprises trouvent les compétences dont elles ont besoin pour développer leur activité. De la même manière que les travailleurs reçoivent un salaire adéquat qui leur permet leur développement personnel.
Ces facteurs, ainsi que d'autres facteurs, sont pris en compte dans les indices internationaux qui cherchent à déterminer le degré relatif de compétitivité des pays. Par exemple, nous avons le Global Competitiveness Index, qui produit chaque année un classement avec le niveau de compétitivité des pays basé sur 12 piliers de compétitivité.
