Le personnel statutaire, techniquement, est un type d'employé public, courant dans différents systèmes de santé. Ainsi, on parle d'un travailleur qui entretient une relation avec l'entreprise publique ou l'Administration à travers un statut ou son propre règlement.
Le personnel statutaire n'est donc rien d'autre qu'un type d'employé public que l'on retrouve dans l'Administration. Contrairement à d'autres profils, on retrouve généralement celui-ci dans les systèmes de santé. D'autre part, il s'agit d'un type de personnel qui entretient une relation contractuelle réalisée au travers d'un statut-cadre, ou de son propre règlement.
A côté du personnel statutaire, on trouve des fonctionnaires et du personnel ouvrier. Alors que le personnel dépend du statut des travailleurs et le fonctionnaire du statut de base des employés publics, le personnel statutaire dépend de son propre statut, différent de ceux mentionnés dans ce paragraphe.
Donc, en résumé, on parle d'un agent public qui, contrairement aux précédents, a un statut cadre différent des autres. Cependant, bien que nous retrouvions habituellement ce profil dans le système de santé, nous pouvons également le trouver dans d'autres secteurs de l'administration publique, comme les forces armées.
Caractéristiques du personnel statutaire
Il est à noter que, bien que nous allons mettre en évidence les caractéristiques du personnel statutaire, celles-ci sont très proches de celles d'un agent public.
Parmi ceux-ci, les suivants se distinguent :
- C'est une sorte d'employé public.
- Contrairement aux autres modalités, elle est régie par son propre statut.
- Le personnel statutaire fait partie de l'Administration, comme le fonctionnaire.
- Le poste, comme celui de fonctionnaire, présente une grande stabilité.
- Il est très fréquent de les voir dans les systèmes de santé, bien qu'il existe des exceptions, comme l'armée.
L'agent public : le personnel ouvrier, temporaire et statutaire, et le fonctionnaire de carrière et intérimaire
Dans un article comme celui que nous présentons, nous ne pouvons pas oublier de mettre en évidence les différents types d'employés publics dont dispose un certain pays.
Dans le cas de l'Espagne, par exemple, quatre principales se distinguent :
Personnel statutaire
Il est employé sous son propre statut au sein de l'administration publique. En outre, ces règlements incluent leur relation de travail avec l'Administration.
Fonctionnaire publique
La personne qui fournit ses services de façon permanente à l'Administration Publique. Ainsi, l'agent public obtient sa rémunération de l'État et est lié par une relation statutaire. On distingue ici un fonctionnaire de carrière et un fonctionnaire intérimaire, selon qu'il occupe un poste permanent ou qu'il procède à des remplacements temporaires sur des postes vacants.
Personnel employé
Ceux qui fournissent des services aux administrations publiques avec un contrat de travail formalisé.
Personnel temporaire
Ceux qui n'exercent que des fonctions expressément qualifiées, ainsi que des conseils spéciaux ou d'autres séries de fonctions. Ceux-ci ne sont pas permanents, car ils ne remplissent que des fonctions spécifiques pour l'Administration.
Types de personnel statutaire
Comme c'est le cas pour la main-d'œuvre et le personnel temporaire, cela se produit pour le personnel statutaire.
En ce sens, nous avons deux types de personnel statutaire, à savoir le personnel statutaire permanent et le personnel statutaire temporaire.
Dans le cas du personnel statutaire permanent, les travailleurs ont passé avec succès un processus de sélection, obtenant ainsi une nomination pour exercer leurs fonctions à titre permanent.
D'autre part, le personnel statutaire temporaire est nommé par l'Administration en cas de besoin, d'urgence ou pour l'élaboration de programmes temporaires, temporaires ou extraordinaires.
Comment puis-je être, et cesser d'être, personnel de la statuaire ?
En Espagne, par exemple, le statut de personnel statutaire permanent s'acquiert en se conformant aux conditions énoncées ci-dessous et qui sont prévues par la loi :
- Payer les frais correspondant aux tests de sélection.
- Avoir les exigences établies pour lesdits tests, telles que la formation demandée ou l'absence de casier judiciaire.
- Passer les tests de sélection.
- Nomination conférée par l'organe compétent.
- Incorporation, après avoir rempli les conditions de forme, à une place dans le service, l'institution ou le centre correspondant dans le délai déterminé dans l'appel.
De la même manière que cette condition est acquise, pour les raisons suivantes décrites dans la loi, elle peut également être éteinte :
- Perdre la nationalité, ce qui est nécessaire pour entrer.
- La démission.
- La peine qui empêche l'exercice de la profession correspondante.
- Une sanction qui empêche l'exécution de leur travail dans ledit service.
- Retraite.
- Un handicap permanent.