Coût du travail - Qu'est-ce que c'est, définition et concept

Le coût de la main-d'œuvre est la dépense répercutée sur l'employeur par les paiements aux ressources humaines. Par conséquent, cela comprend le salaire, la cotisation de sécurité sociale, ainsi que l'assurance privée.

Le coût du travail est le coût auquel un employeur, un entrepreneur, doit faire face lorsqu'il embauche des travailleurs dans son entreprise. En ce sens, il s'agit des dépenses telles que les salaires, les cotisations de sécurité sociale, ainsi que les assurances privées que l'employeur accorde à ses employés. Les dépenses telles que les indemnités de départ, les indemnités, le transport, ainsi que la formation elle-même peuvent également être répercutées.

Le coût du travail est un indicateur généralement utilisé, à de nombreuses reprises, pour comparer des aspects tels que la fiscalité, via les cotisations sociales, ainsi que les salaires, puisqu'ils sont inclus dans ce coût.

Que mesure le coût du travail ?

Le coût de la main-d'œuvre, comme nous l'avons mentionné précédemment, est un type de coût qui se compose de plusieurs éléments, en plus des salaires. Des éléments qui, dans leur calcul, forment ce que nous appelons le coût de la main-d'œuvre.

Ainsi, ces éléments qui le composent sont :

• Charges salariales avant impôts et cotisations (y compris suppléments, heures supplémentaires, versements exceptionnels…).
• Cotisations sociales payées par l'employeur.
• Cotisations d'assurance privée, ainsi que systèmes de sécurité sociale convenus dans les conventions collectives.
• Prestations sociales de l'employeur, le cas échéant.
• Subventions et avantages en cotisations sociales.
• D'autres postes de dépenses tels que les indemnités de licenciement, les indemnités, les transports, ainsi que la formation elle-même.

Tous ces éléments, additionnés et dans un calcul total, constituent le coût de la main-d'œuvre.

Exemple de coût de main d'oeuvre

Imaginons que nous avons une entreprise et que nous embauchons un nouvel employé. Après vous avoir embauché, nous voulons savoir quel coût de main-d'œuvre cela nous affecte.

Pour cela nous ferons le calcul suivant :

• Salaire brut du travailleur : 2 400 $.
• Proportion mensuelle de deux versements supplémentaires : 400 dollars.
• Salaire brut total et assiette de cotisation : 2 800 dollars.

Ainsi, le salaire brut total et la base de cotisation sont de 2 800 $. On procède maintenant au calcul, sur cette base de cotisation, du coût du salarié en référence au coût de la cotisation de celui-ci à la Sécurité sociale :

• Contingences communes : 660,8 $.
• Citation chômage : 154 $.
• Fonds de garantie salariale : 5,6 $.
• Formation professionnelle : 16,8 $.

Coût total des SS pour l'entreprise : 1 367,6 $.

Coût total de la main-d'œuvre par mois : 4 167,6 $ / mois.

Ainsi, le coût de main-d'œuvre du salarié, calculé pour un an, serait de 50 011,2 $.