La péréquation des salaires consiste en une lutte pour des salaires plus équitables entre les forces et organismes de sécurité de l'État et la police des communautés autonomes.
Ces demandes d'uniformité des salaires ont dépassé le cadre des forces de sécurité et ont atteint d'autres types d'employés publics, comme dans le cas de la santé et de l'éducation.
Aspects clés de l'écart salarial
Les augmentations des salaires des forces de police régionales ont entraîné des salaires supérieurs à ceux de la police nationale et de la garde civile. Mais, comment cette différence de salaire se manifeste-t-elle dans la masse salariale ?
- Salaire de base plus élevé de la police autonome par rapport aux agents des forces de sécurité de l'État.
- Heures supplémentaires non rémunérées pour la police nationale et les gardes civils, qui sont compensées par des heures de repos.
- Les policiers autonomes sont rémunérés pour les heures qu'ils consacrent à assister aux procès. Au contraire, la police nationale et la garde civile ne reçoivent généralement pas de rémunération pour cela, mais bénéficient d'heures gratuites. De plus, la police et les gardes civils doivent payer leurs déplacements.
- Paiements extraordinaires plus élevés pour les agents de police régionaux.
- Les agents des forces de sécurité régionales ont des cotisations plus élevées à la Sécurité sociale, ce qui leur permet de bénéficier d'une pension plus élevée à l'arrivée à la retraite.
Mesures d'égalisation des salaires entre les forces et organes de sécurité de l'État et la police régionale
Parmi les solutions possibles envisagées pour atténuer les écarts salariaux entre les forces de sécurité régionales et les forces de sécurité de l'État figurent les suivantes :
- Augmentation du budget pour obtenir une augmentation des salaires des agents de la police nationale et des membres de la garde civile. Cette augmentation du budget devrait se traduire par une augmentation des salaires qui place la Police nationale et la Garde civile au niveau des Mossos d'Esquadra et d'Ertzaina.
- Suppléments de salaire pour les agents qui effectuent leur travail dans des destinations plus dangereuses.
- Rencontres avec les associations et syndicats qui permettent au Ministère de l'Intérieur de répondre aux demandes des membres des Forces et Organismes de Sécurité de l'Etat. Ces organisations peuvent indiquer quels sont les compléments qui doivent être augmentés ou préciser les aspects de la masse salariale qui doivent être améliorés.
- Disposer d'informations fiables permettant une comparaison adéquate des différences de salaire entre la police autonome et les forces de sécurité de l'État.
- Des paies plus claires et plus compréhensibles qui permettent de distinguer les différents concepts. De cette façon, il sera plus facile de comprendre la grande diversité des masses salariales entre les différentes spécialités policières.
