L'offre d'emploi est un poste non pourvu, donc l'entreprise ou l'organisation recherche une personne à qui déléguer ce poste.
C'est-à-dire que l'offre d'emploi est gratuite, soit en raison de la rotation qui se produit toujours dans le monde du travail, soit en raison de l'expansion de l'entreprise.
Ainsi, d'une part, le poste vacant peut avoir été libéré parce que celui qui l'occupait a été promu au sein de l'organisation. Un autre scénario est que la personne a démissionné de l'entreprise pour une nouvelle proposition d'emploi, ou pour rechercher une autre opportunité d'emploi, ou pour prendre sa retraite.
Cependant, il peut également arriver que l'entreprise soit dans un processus d'expansion dans lequel elle a besoin d'embaucher du nouveau personnel. Par exemple, si une banque ouvre une nouvelle succursale dans ses bureaux, elle devra embaucher des travailleurs pour y servir.
Il est à noter que chaque offre d'emploi a un profil professionnel qui peut être pourvu de manière optimale. Par exemple, pour un poste de direction, l'entreprise nécessitera plusieurs années d'expérience, en plus d'études spécialisées.
Façons de pourvoir le poste vacant
Il existe deux façons de pourvoir un poste vacant :
- Intérieurement: Il est proposé à un salarié de l'entreprise. Par exemple, lorsque le poste de directeur financier devient vacant et est pourvu par l'ancien directeur financier. Un poste peut également être pourvu en convoquant tous les employés de l'entreprise à participer à un processus d'évaluation, ou ils peuvent être encouragés à soumettre des recommandations de personnes connues (cela garantirait un certain niveau de confiance).
- Extérieurement: L'entreprise cherche à pourvoir le poste vacant par le biais d'un processus ouvert aux personnes qui n'appartiennent pas à l'organisation pour le moment. Plusieurs étapes de sélection sont généralement réalisées afin de choisir le professionnel qui correspond au profil recherché.
Chômage frictionnel et offres d'emploi
Comme nous l'avons mentionné précédemment, certains emplois peuvent devenir vacants parce que les gens décident de quitter leur emploi pour rechercher de nouvelles opportunités.
Cela implique qu'il y a une partie du chômage qui s'explique par la dynamique du marché du travail lui-même, avec un laps de temps allant du moment où l'individu a volontairement quitté son emploi jusqu'à ce qu'il en trouve un nouveau. C'est ce qu'on appelle le chômage frictionnel.
