Tout semble indiquer que l'économie mondiale et aussi l'économie espagnole sont sur la voie du ralentissement. Une baisse de la croissance économique, c'est passer de la création d'emplois à leur destruction.
La croissance économique, l'emploi et la prospérité sont des concepts inextricablement liés. Cependant, lorsque la croissance n'est pas possible, il y a une dynamique douloureuse de destruction d'emplois. C'est dans ce contexte que les licenciements commencent à proliférer. Par conséquent, depuis Economy-Wiki.com, nous souhaitons donner quelques notions de base sur les différents types de licenciement et expliquer leurs principales causes.
Tant pour le travailleur que pour l'employeur, il est essentiel qu'ils connaissent leurs droits, ainsi que toutes les questions juridiques et techniques liées aux différents types de licenciement.
Licenciement disciplinaire et licenciement objectif
Tout d'abord, il convient de noter que pour qu'un licenciement ait lieu, il doit y avoir un motif. Ainsi, on retrouve deux grandes catégories de licenciement :
- Licenciement disciplinaire : Elle a lieu lorsque le travailleur ne respecte pas les obligations reflétées dans son contrat de travail. On peut retrouver, entre autres, des situations de désobéissance à l'employeur, de retard, de harcèlement, d'offense à l'employeur ou à des tiers ou encore une baisse de productivité au travail en deçà du niveau normal.
- Licenciement pour motif objectif : Il n'y a pas de rupture de contrat, mais il existe un ensemble d'éléments qui permettent à l'employeur de licencier le travailleur. Quelques exemples sont le manque d'adaptation de l'employé au poste de travail (incompétence), une forte baisse des revenus des ventes, l'incapacité du travailleur à s'adapter aux changements techniques et l'absentéisme au travail.
Exigences formelles
Lors d'un licenciement, il est essentiel de faire attention aux exigences formelles. Ainsi, la communication du licenciement au moyen d'une lettre adressée au travailleur expliquant la cause est une exigence essentielle. Non seulement il suffit d'indiquer la cause, car cela doit être inclus dans l'article 55 du statut des travailleurs et dans la convention collective correspondante. Enfin, la date à partir de laquelle le contrat de travail prend fin doit être précisée.
Les causes de licenciement les plus courantes aujourd'hui
Parmi les différentes causes de licenciement, la réalité sociale et économique actuelle nous montre que certains types de licenciement sont plus fréquents.
- Retards et absences retirés de la présence au travail : Pour licencier un ouvrier, il faudra compter les jours d'absence du travail et la gravité de leur retard. Ainsi, l'accord tiendra compte des jours d'absence et des délais à partir desquels le licenciement pourra être effectué.
- Une baisse des performances au travail : Il est assez complexe de mesurer le degré de performance d'un travailleur dans son poste. Le contrôle de la performance au travail est plus réalisable dans les entreprises où le travail est très standardisé et qui disposent d'indicateurs de performance appropriés. Cependant, s'il y a des notifications au travailleur concernant la baisse de performance, elles peuvent être d'une grande aide pour justifier le licenciement.
- Infractions envers l'employeur et les tiers : Cela implique un manque de respect non seulement envers les patrons, mais aussi envers les collègues. Les infractions verbales et physiques sont incluses, sans laisser de côté le soi-disant « mobbing » ou harcèlement au travail.
- Baisse budgétaire : Nous nous retrouvons avec un licenciement pour motif économique. Elle peut survenir parce que l'entreprise entre en situation de perte, en raison d'une forte baisse du chiffre d'affaires ordinaire ou en raison de prévisions de pertes. Pour prouver un licenciement pour motif économique, il est nécessaire de fournir la documentation financière correspondante.
- Licenciement collectif : Appelé aussi ERE ou Dossier de régulation de l'emploi, il est synonyme de destruction d'un nombre important d'emplois. Pour qu'il soit considéré comme un licenciement collectif, il doit concerner au moins 10 travailleurs sur un effectif total de 100, au moins 10% des travailleurs d'une entreprise qui compte entre 100 et 300 travailleurs et, enfin, que les licenciements touchent 30 travailleurs dans une entreprise d'au moins 300 salariés. L'agrément du licenciement collectif nécessite de fournir toute la documentation économique (bilan, compte de résultat, état des flux de trésorerie, état de l'évolution des capitaux propres, mémoire et rapport de gestion) des deux dernières années.
